管理类
单选题企业产生之初便具有的文化因素所构成的企业文化是指（）A 原生型企业文化B 调整型企业文化C 稳定型企业文化D 成长型企业文化
题目
单选题
企业产生之初便具有的文化因素所构成的企业文化是指（）
A
原生型企业文化
B
调整型企业文化
C
稳定型企业文化
D
成长型企业文化
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相似问题和答案
第1题：
企业文化传播是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第2题：
()是指企业文化发展过程中不同特质的文化相互接触、交流时产生的撞击、对抗和竞争。
A、企业文化传播
B、企业文化冲突
C、企业文化积累
D、企业文化管理
参考答案：B
第3题：
()是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。
A、企业文化积累
B、企业文化传播
C、企业文化冲突
D、企业文化整合
参考答案：C
第4题：
企业文化是指一个企业中所有员工共有的一套观念、信念、价值和行为准则，以及由此导致的行为模式。根据此定义，以下理解或说法正确的是（ ）
A. 企业文化是由各种因素引起的一种共有的行为模式
B. 一个星期工作五天，每天八小时的工作时间安排也是企业文化的一种体现
C. 企业领导具有雷厉风行的作风，决策果断是企业文化的集中体现
D. 企业文化是个多因素构成的系统，对企业有着重要的影响
B. 一个星期工作五天，每天八小时的工作时间安排也是企业文化的一种体现
C. 企业领导具有雷厉风行的作风，决策果断是企业文化的集中体现
D. 企业文化是个多因素构成的系统，对企业有着重要的影响
答案：D
解析：
解题指导： 很明显的D符合题意，故答案为D。
第5题：
企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的基本价值观之间的过分悬殊造成的。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第6题：
()是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质(要素)的构成方式及其稳定特征
A、企业文化现象
B、企业文化管理
C、企业文化模式
D、文化制度
参考答案：C
第7题：
企业文化冲突的产生主要是企业文化的不同特质所构成的()之间的过分悬殊所造成的。
参考答案：基本价值观
第8题：
()是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。
A、企业文化积累
B、企业文化传播
C、企业文化冲突
D、企业文化整合
参考答案：D
第9题：
企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的()之间的过分悬殊造成的。
A.基本理念
B.基本精神
C.基本道德
D.基本价值观
参考答案：D
第10题：
企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有（ ）。
A.文化必须为企业创造价值
B.公司文化必须是企业所特有的
C.企业文化必须是很难被模仿的
D.企业文化必须具有惯性
B.公司文化必须是企业所特有的
C.企业文化必须是很难被模仿的
D.企业文化必须具有惯性
答案：A,B,C
解析：
企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉的条件：首先，文化必须为企业创造价值。其次，作为维持竞争优势的一个源泉，公司文化必须是企业所特有的。如果一个企业的文化和市场上大多数的企业是相同的，它往往反映的是国家或地区文化或一系列行业规范的影响，那么它不可能导致相对竞争优势。最后，企业文化必须是很难被模仿的。如果成功的企业文化体现了企业的历史积累，这种复杂性就会让其他企业很难仿效，也使得其他企业的管理者很难从本质上修改他们企业的文化以显著提高绩效。企业文化具有惯性有可能损害企业的绩效，所以选项D错误。