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判断题组织存在最佳的冲突水平。A 对B 错
题目
判断题
组织存在最佳的冲突水平。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
错
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
冲突水平越高，组织绩效越高。()
参考答案：×
第2题：
当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。
- A、改变组织文化来激发冲突
- B、改革组织结构，打破现状来激发冲突
- C、利用信息沟通来激发冲突
- D、引进同质的群体成员
- E、选用民主的领导者
正确答案:A,B,C,E
第3题：
属于冲突交互作用观点的是
A、不承认冲突存在
B、认为冲突对组织生存有利
C、冲突是不可避免的
D、所有冲突都有害，具有破坏性
E、认为冲突对组织不利
参考答案：B
第4题：
冲突研究的结果告诉我们，不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的（）
- A、没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性
- B、适量的冲突对组织具有建设性
- C、过高的冲突水平对组织具有促进性
- D、只要有冲突就对组织有破坏性
正确答案:B
第5题：
组织中最佳的冲突状态是（）
- A、适度冲突
- B、高度冲突
- C、低度冲突
- D、没有冲突
正确答案:A
第6题：
组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，致使组织绩效水平降低。
正确答案:正确
第7题：
组织中最佳的冲突状态是过度冲突。
正确答案:错误
第8题：
组织内冲突可以分为水平冲突和纵向冲突。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第9题：
属于当代冲突观的观点有（）。
- A、冲突时可以避免的
- B、在任何组织形态下，冲突时无法避免的
- C、最佳绩效之获致，必须以消除冲突为前提条件
- D、最佳绩效之获致，有赖于适度冲突之存在
正确答案:B,D
第10题：
属于冲突的交互作用观点的是（）
- A、不承认冲突的存在
- B、认为冲突对组织生存有利
- C、所有冲突都有害，具有破坏性
- D、冲突是不可避免的
正确答案:B