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相似问题和答案
第1题：
人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。
A.精确分析
B.精巧设计
C.状态分析
D.智力测试
E.专业测评
正确答案：ABE
第2题：
人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第3题：
第一次开展人事测评,首先要按照测评()设计测评项目的结构。
A、动机
B、态度
C、目的
D、要求
正确答案:C
第4题：
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
- A、选拔性素质测评
- B、配置性素质测评
- C、开发性素质测评
- D、诊断性素质测评
正确答案:B
第5题：
人事测评指标
正确答案:是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。
第6题：
和任何测量工具一样,人事测评也有其特定的功能和实用的目的,所以()就必然要有一定的(),我们把这种有效的程度称为()。
A.考评测试
B.有效性
C.效度
D.信度
E.人事测评
正确答案：BCE
第7题：
测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()
正确答案：错
第8题：
人事测评个人报告特点是什么?
参考答案：内容的汇报性、语言的陈述性、行文的单向性、成文的事后性、双向的沟通性
第9题：
配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
- A、测评的标准
- B、测评活动的组织与实施
- C、劳动人事管理过程的开端性
- D、测评的目的
正确答案:A
第10题：
人事测评
正确答案:就是对人与事之间的适应关系进行定量和定性相结合的测量和评价。