管理类
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相似问题和答案
第1题：
请问以下哪种薪酬制度比较适用于以知识为主要竞争力的企业,适用人群范围如研发类和技术开发类人员( )?
A、基于能力的薪酬制度
B、基于职位的薪酬制度
C、基于绩效的薪酬制度
D、可变的薪酬制度
参考答案：A
第2题：
薪酬标准比较抽象。且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（ ）。
A.能力薪酬
B.提成工资
C.组合薪酬
D.岗位薪酬
B.提成工资
C.组合薪酬
D.岗位薪酬
答案：A
解析：
能力薪酬与技术薪酬相对应，能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。比如，员工的认知能力、个人价值、个人形象、工作动力等，甚至于员工的人品、个性都可以成为判断能力高低的标准。
第3题：
薪酬模式主要分为()
A.基于能力市场和业绩的薪酬模式
B.基于胜任力的薪酬模式
C.基于业绩的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
参考答案：D
第4题：
基于能力的薪酬制度有（）、（）、（）三种具体形式。
正确答案:技能薪酬制；职能薪酬制；能力资格制
第5题：
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。
A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:薪酬等级标准设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:薪酬等级标准设计
答案：A,B,E
解析：
完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。
第6题：
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()
A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:工资等级标准设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:工资等级标准设计
答案：A,B,D,E
解析：
企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。
第7题：
薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为()。
A:能力薪酬
B:提成工资
C:组合薪酬
D:岗位薪酬
B:提成工资
C:组合薪酬
D:岗位薪酬
答案：A
解析：
能力薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。
第8题：
宽带薪酬的基本形式包括( )。
A.基于职位的宽带薪酬
B.基于能力的宽带薪酬
C.基于职业生涯的宽带薪酬
D.基于个性特征的宽带薪酬
E.基于企业支付能力的宽带薪酬
参考答案：AC
第9题：
薪酬制度的形式多种多样，具体类型有（）。
- A、工资
- B、奖金
- C、员工持股
- D、津贴
- E、股票期权
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
薪酬模式主要分为（）
- A、基于能力市场和业绩的薪酬模式
- B、基于胜任力的薪酬模式
- C、基于业绩的薪酬模式
- D、基于市场的薪酬模式
正确答案:A,B,C,D