管理类
单选题复杂人的假设对应了哪种管理理论（）A 科学管理理论B 权变管理理论C 系统管理理论D 行为科学管理理论
题目
单选题
复杂人的假设对应了哪种管理理论（）
A
科学管理理论
B
权变管理理论
C
系统管理理论
D
行为科学管理理论
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
人性理论中最著名的几种与管理有关的人性理论是( )。
A.自然人假设
B. 经济人假设
C. 社会人假设
D. 自我实现人假设
E. 复杂人假设
参考答案：BCDE
第2题：
管理学的人性假设有
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. X理论与Y理论
D. 复杂人假设
E. “自我实现人”假设
答案：ABCDE
第3题：
泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现?
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自动人假设
D、复杂人假设
参考答案：A
第4题：
人性假设管理理论主要包括（ ）。
A．经济人假设
B．社会人假设
C．管理人假设
D．复杂人假设
E．自我实现人假设
B．社会人假设
C．管理人假设
D．复杂人假设
E．自我实现人假设
答案：A,B,D,E
解析：
人性假设；
在西方的管理理论中，存在四种人性假设：①“经济人”假设；②“社会人”假设；③“自我实现人”假设；④“复杂人”假设。
在西方的管理理论中，存在四种人性假设：①“经济人”假设；②“社会人”假设；③“自我实现人”假设；④“复杂人”假设。
第5题：
简述复杂人假设（超Y理论）管理理论框架下的管理措施。
答案：
解析：
(1)定义：人不只是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，更不可能是纯粹的“自动人”，而应该是因时、因地、因各种情况采取适当反应的“复杂人”。(2)主要观点：①人不但复杂，而且变动很大。②人的需求与他所在的组织环境有关系，在不同的组织环境、时间和地点会有不同的需求。③人是否愿意为组织目标做出贡献，决定于他自身的需求状况以及他与组织之间的相互关系。④人可以以自己的需求、能力而对不同的管理方式做出不同的反应，没有一套适合任何人任何时代的管理方法。(3)管理措施：①采用不同的组织形式提高管理效率。②根据企业情况不同，采取弹性、应变的领导方式。其核心是强调随机应变、以变应变。强调管理的不断创新。③善于发现员工在需要、动机、能力、个性的个别差异，采取灵活多变的管理方式和奖励方式。
第6题：
美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设
A. “自我实现人”假设
B. “经济人”假设
C. “复杂人”假设
D. “社会人”假设
参考答案：B
第7题：
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()
A、X理论
B、“复杂人”假设
C、“经济人”假设
D、“社会人”假设
参考答案：B
第8题：
复杂人假设的管理理论分别是超Y理论。()
参考答案：正确
第9题：
目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()
A:经济人假设
B:社会人假设
C:管理人假设
D:复杂人假设
E:自我实现人假设
B:社会人假设
C:管理人假设
D:复杂人假设
E:自我实现人假设
答案：A,B,D,E
解析：
管理中的人性假设，即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。在西方的管理理论中，存在四种人性假设，分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。
第10题：
“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。
正确答案:正确