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相似问题和答案
第1题：
我国物流的发展历程大致分为四个阶段,第四阶段是在()至今。
A、1999
B、1998
C、1997
D、1996
参考答案：A
第2题：
培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ ）
A． 培训课程本身的评估
B． 培训前对培训效果得跟综和反馈
C． 培训中对培训效果的跟踪和反馈
D． 培训效果评估
E． 培训效率评估
正确答案：BCDE
第3题：
培训效果评估的发展历程可以分为四个阶段。()
参考答案：正确
第4题：
美国是世界上建立企业年金计划最早的国家，其企业年金发展历程可以分为（）
- A、两个阶段
- B、三个阶段
- C、四个阶段
- D、五个阶段
正确答案:B
第5题：
南车公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、（）、培训实施、培训效果评估四个阶段
- A、培训策划
- B、培训目标确定
- C、培训方案设计
- D、培训预算
正确答案:A
第6题：
我国环境规划的发展历程大体上可分为四个阶段,即( )、( )、( )、( )。
参考答案：探索阶段、研究阶段、发展阶段、深化阶段
第7题：
现代国际商务发展的历程可以划分为哪三个阶段。
正确答案: （1）贸易主导阶段：20世纪60年代以前。
（2）投资主导阶段：20世纪70年代。
（3）全球商务阶段：20世纪80年代至今。
第8题：
大脑学习的发展历程可以分为四个阶段,第三阶段是()。
A.感觉动作的发展
B.认知学习的产生
C.感觉通路的建立
D.知觉动作技能的发展
参考答案：D
第9题：
培训效果评估分为哪些阶段？（）
- A、选择评估模型
- B、确定评估层次
- C、选择评估方法
- D、评估数据收集
正确答案:A,B,C,D
第10题：
在培训项目流程中，培训评估流程的目的是什么？可以分为哪四个层次？
正确答案:评估就是评价培训价值，是培训循环圈的最后一个环节，目的在于证明培训活动的价值，它有助于将来培训项目的改进以及决定培训是否重复进行。
评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为四个层次：
反应层——参训者在培训过程中产生的反应；培训者的有效性、培训风格和知识；培训环境。
知识层———有多少学习行为发生。
行为层——培训结束后参训者在实际工作中的能力与水平是否有所改善。
绩效层——确定培训对于组织的价值。