知识测评
智力测评
价值观测评
个性测评
第1题:
第2题:
第3题:
A:人员录用
B:人员招聘
C:人员选择
D:心理测试
第4题:
人员的()是招聘过程中最关键的一步。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
人员的( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。
A.面试
B.选拔
C.录用
D.评估
第9题:
第10题:
为组织岗位挑选合格人选的过程,()是技术性最强的一步,需要采用多种测评方法,帮助组织公平、客观地做出正确决策。
人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。
人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步,其难度也较大。
在企业员工招聘与选用程序中,最后一步应该是()A、新员工培训B、人员选拔与定岗C、人员技能考核D、招聘评估
单选题人员的( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。A 招募B 选拔C 录用D 评估
人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步,在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容()。A、知识测评B、智力测评C、价值观测评D、个性测评
单位在人员的甄选,是指用人单位在招募工作完成后,根据用人天剑和用人标准,运用适当的方法和手段,对应征者进行审查和选择的过程,组织通过多种方法,收集应聘者哥哥方面的信息,对应聘者进行评估,一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些()。A、知识测评B、情景测试C、智力测试D、情商测试E、态度测试
单选题()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。A 人员选择B 人员招募C 心理测试D 人员录用
在招聘工作中,最关键、技术性最强、难度最大的环节是()。A、招聘B、甄选C、绩效考核D、工作评价
判断题人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。A 对B 错
人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。