管理类
单选题领导者要设法提高（）的绩效与奖励之间的关系。A 被领导者B 领导者C 管理者
题目
单选题
领导者要设法提高（）的绩效与奖励之间的关系。
A
被领导者
B
领导者
C
管理者
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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第1题：
期望理论认为,要调动员工积极性,必须处理好的关系是()
A、员工与社会的关系
B、绩效与奖励的关系
C、个人努力与绩效的关系
D、个人目标与整体目标的关系
E、奖励与满足个人目标的关系
参考答案：B,C,E
第2题：
期望理论主要关注的三类关系是:
A、努力—绩效关系
B、绩效—奖励关系
C、绩效—个人目标关系
D、奖励—个人目标关系
参考答案：ABD
第3题：
期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()
A、奖励与努力
B、努力与绩效
C、绩效与个人需要
D、绩效与奖励
E、奖励与个人需要
正确答案：BDE
第4题：
期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。
A、努力与绩效的关系
B、绩效与个人需要的关系
C、绩效与奖励的关系
D、奖励与满足个人需要的关系
参考答案：B
第5题：
公式M=V×E提出了在进行激励时应处理好哪三方面的关系()。
A.努力与绩效的关系
B.绩效与奖励的关系
C.奖励与满足的关系
D.绩效与个人的关系
E.组织与个人的关系
参考答案：ABC
第6题：
期望价值理论认为,要调动职工积极性,必须处理好的关系是()
A、职工与社会的关系
B、绩效与奖励的关系
C、个人努力与绩效的关系
D、个人目标与整体目标的关系
E、奖励与满足个人需要的关系
参考答案：BCE
第7题：
运用费鲁姆的期望理论可以处理好( )的关系。
A、努力与奖励
B、努力与绩效
C、绩效与奖励
D、奖励与满足个人需求
参考答案：BCD
第8题：
在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。
A、努力与个人目标的关系
B、绩效与奖励的关系
C、奖励与个人目标的关系
D、努力与绩效的关系
参考答案：BCD
第9题：
期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第10题：
期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。
A.努力与绩效的关系
B.绩效与个人需要的关系
C.绩效与奖励的关系
D.奖励与满足个人需要的关系
B.绩效与个人需要的关系
C.绩效与奖励的关系
D.奖励与满足个人需要的关系
答案：B
解析：