管理类
单选题下一步控员工作措施中，要通过督导通报促进企业控员。督促企业加强人工成本管理，强化人工成本专项分析，人工成本的管理原则是：规范、均衡、（）。A 持续B 有效C 科学D 受控
题目
单选题
下一步控员工作措施中，要通过督导通报促进企业控员。督促企业加强人工成本管理，强化人工成本专项分析，人工成本的管理原则是：规范、均衡、（）。
A
持续
B
有效
C
科学
D
受控
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相似问题和答案
第1题：
用（ ）可以对企业的支付能力进行分析和控制。
A．人工成本总量指标
B．人工成本结构指标
C．人均人工成本指标
D．人工成本分析比率型指标
正确答案：C
第2题：
下列不属于常用企业人工成本分析指标的是（）。
A.人工成本总量指标
B.人工成本结构指标
C.员工满意度指标
D.人工成本分析比率型指标
B.人工成本结构指标
C.员工满意度指标
D.人工成本分析比率型指标
答案：C
解析：
本题考查企业人工成本的内容。常用的人工成本分析指标有三类:人工成本总量 指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。
第3题：
既能够显示本企业员工平均收入的高低，又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是( )。
A．人工成本总量指标
B．人工成本结构指标
C．人工成本分析比率型指标
D．人工成本结算指标
正确答案：A
解析：人工成本总量指标反映的是企业的人工成本总量水平，考虑到企业规模的差异，通常用人均人工成本指标对企业的支付能力进行分析和控制。该指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。
解析：人工成本总量指标反映的是企业的人工成本总量水平，考虑到企业规模的差异，通常用人均人工成本指标对企业的支付能力进行分析和控制。该指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。
第4题：
销售企业员工队伍现状中，两“快”的内涵指：（）增长快于销量的增长。（）增长快于企业规模的扩大。
- A、人工成本；工资总额
- B、员工基数；人工成本
- C、人工成本；人工成本
- D、员工基数；工资总额
正确答案:C
第5题：
下列选项中，()可以衡量企业对劳动的投入与收益。
A:人工成本总量指标
B:人工成本结构指标
C:人均人工成本指标
D:人工成本分析比率型指标
B:人工成本结构指标
C:人均人工成本指标
D:人工成本分析比率型指标
答案：D
解析：
人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。
第6题：
下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（ ）。
A.人工成本总量指标
B.人工成本结构指标
C.员工工作满意度指标
D.人工成本分析比率型指标
B.人工成本结构指标
C.员工工作满意度指标
D.人工成本分析比率型指标
答案：C
解析：
常用的人工成本分析指标有三类：人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。
第7题：
能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是（ ）。
A.人工成本总量指标
B.人工成本质量指标
C.人工成本结构指标
D.人工成本分析比率型指标
B.人工成本质量指标
C.人工成本结构指标
D.人工成本分析比率型指标
答案：C
解析：
本题考查企业人工成本。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。
第8题：
分析企业人工成本的构成。
参考答案：企业人工成本构成包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、工会经费和其它人工成本支出等。
第9题：
企业人工成本统计的范围包括（）。
- A、企业人工成本是由企业（或顾主）支付的
- B、人工成本的支付是以企业全体员工为对象的
- C、人工成本包括直接费用的经费来源
- D、不问计入人工成本的费用的经费来源
- E、不考虑主入人工成本的费用的发放形式
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
下一步控员工作措施中，要通过强化劳动用工日常管理控员加油站实施（），实行一专多能、一人多岗、一岗多职。
- A、兼岗并岗
- B、专人专岗
- C、定时轮岗
- D、竞聘上岗
正确答案:A