管理类
判断题成功的领导者一定是有效的领导者。A 对B 错
题目
判断题
成功的领导者一定是有效的领导者。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
对
解析：
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相似问题和答案
第1题：
成功领导者相对于有效的领导者来说,更强调()。
A职位提升
B个体成长
C内心要素
D更有效
标准答案：A
第2题：
领导与沟通密不可分,有效的沟通意味着良好的管理,成功的领导则要通过有效的沟通来实现,领导者与被领导者之间的有效沟通是领导艺术的精髓。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第3题：
杜拉克在《有效的管理者》一书中提出的领导者素质理论是()。
A、成功领导者特征
B、魅力型领导特征
C、“五项主要习惯”
D、有效领导者素质
E、企业领导特质
参考答案：C
第4题：
管理者不一定是领导者。
正确答案:正确
第5题：
借鉴领导者品质理论的观点论述成功的领导者应具备什么素质？
正确答案: 组织行为的研究者们认为，领导效率的高低主要取决于领导者的品质，因而提出了各种领导品质理论。从领导者的个人品质、个性来分析领导的成败，发表了各自不同的观点。我借鉴其中的观点，认为领导者应具备以下素质：
一、坚定信念。优秀的领导者要树立正确的价值观，要有坚定的理想信念，在大是大非面前，在关键时刻，在各种诱惑面前都要立场坚定，要让人觉得靠得住、放得心、信得过。
二、积极进取。优秀的领导者应善于把人力、财力、物力有效的组织起来，善于运用激励机制和方法，调动全体成员的积极性，上下团结一致，为实现组织目标而共同努力。
三、科学决策。优秀的领导者应虚心听取不同意见，善于引导意见交流，具有敏锐的感受性和洞察力，实事求是地做出决策，并能高瞻远瞩。
四、与时俱进。优秀的领导者应善于学习，善于接受新生事物，灵活机动，权宜应变，不墨守成规，不思想僵化。
五、用人之长。优秀的领导者应善于发现人才并用人之长，善于授权。了解下属的需要和感情，并关心下属。
六、清正廉明。优秀的领导者应节制私欲，胸襟坦荡，严于律己，以身作则，用自身的人格魅力影响和指导下属。
第6题：
成功的领导者与有效的领导者的关系阐述错误的是()
A、成功的领导者必须首先是有效的领导者
B、有效的领导者晋升速度一定快，很快就会成为成功的领导者
C、成功的领导者必须有良好的人际关系
D、突击晋升和越级提拔大多数是在非正常情况下出现的特例
参考答案：B
第7题：
一个有效的领导者应集正式领导者与非正式领导者于一身。
正确答案:正确
第8题：
一个有效的领导应()。
A.是正式领导者
B.是非正式领导者
C.既是正式领导者也是非正式领导者
D.既不是正式领导者也不是非正式领导者
参考答案：C
第9题：
领导者成功的心理品质既需具备一定的能力素质，还应具备个人特征的非能力素质。具体包括（）。
- A、领导者的个人倾向
- B、领导者的性格特征
- C、领导者自我调节特征
- D、领导者的组织管理水平
正确答案:A,B,C
第10题：
（）是领导者之所以成为领导者，和成为成功的领导者的重要基础。
- A、领导艺术
- B、领导权术
- C、领导者素质
- D、领导者风格
正确答案:C