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填空题从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。
题目
填空题
从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。
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相似问题和答案
第1题：
()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
参考答案：D
第2题：
企业可选择的薪酬水平定位策略包括( )
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
E、过渡型薪酬策略
正确答案:ABCD
第3题：
()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
参考答案：B
第4题：
下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（ ）。
A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长
B.薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
C.薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期来讲企业将实行奖金或股票选择权等计划
D.薪酬的确定基础是职位本身
B.薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
C.薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期来讲企业将实行奖金或股票选择权等计划
D.薪酬的确定基础是职位本身
答案：B
解析：
本题考查不同的企业发展战略下的薪酬管理。精简战略，也叫收缩战略，采取这种战略的企业，一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。
第5题：
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
答案：C
解析：
市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。
第6题：
()的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬管理政策决策
B、薪酬结构决策
C、薪酬体系决策
D、薪酬水平决策
参考答案：C
第7题：
若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（ ）。
A．从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划
B．在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
C．薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D．薪酬决策的集中度比较高
正确答案：BCD
本题考查稳定战略的薪酬管理。选项A属于成长战略下薪酬管理的内容。
本题考查稳定战略的薪酬管理。选项A属于成长战略下薪酬管理的内容。
第8题：
企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。
A．薪酬策略
B．薪酬制度
C．薪酬支付能力
D．企业经营目标
正确答案：A
第9题：
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:市场滞后策略
D:混合策略
B:市场跟随策略
C:市场滞后策略
D:混合策略
答案：C
解析：
市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。
第10题：
在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。
A.确定薪酬水平
B.薪酬结构设计
C.薪酬预算与控制
D.薪酬调查
B.薪酬结构设计
C.薪酬预算与控制
D.薪酬调查
答案：A
解析：
本题考查确定薪酬水平。
在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。所以A正确。
薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系。与题干描述不符，B错误。
薪酬预算与控制是为了保证薪酬预算可以提前估计出企业的人工成本，并进行相应控制，与题干描述不符，C错误。
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。与题干描述不符，D错误。
故此题正确答案为A。
【提示】
薪酬体系设计的基本步骤（6步）
1. 明确企业基本现状及战略目标(重要前提条件)
2. 工作分析及职位评价
3. 薪酬调查
4. 确定薪酬水平
5. 薪酬结构设计
6. 薪酬预算与控制
在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。所以A正确。
薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系。与题干描述不符，B错误。
薪酬预算与控制是为了保证薪酬预算可以提前估计出企业的人工成本，并进行相应控制，与题干描述不符，C错误。
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。与题干描述不符，D错误。
故此题正确答案为A。
【提示】
薪酬体系设计的基本步骤（6步）
1. 明确企业基本现状及战略目标(重要前提条件)
2. 工作分析及职位评价
3. 薪酬调查
4. 确定薪酬水平
5. 薪酬结构设计
6. 薪酬预算与控制