管理类
单选题安全文化的四个层次之间的关系（）。A 相互联系、相互渗透、相互制约B 互补关系C 无联系D 相互抵触
题目
单选题
安全文化的四个层次之间的关系（）。
A
相互联系、相互渗透、相互制约
B
互补关系
C
无联系
D
相互抵触
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相似问题和答案
第1题：
国家利益的内容可分为四个层次()。
A、经济利益
B、政治利益
C、军事利益
D、安全利益
E、文化利益
F、外交利益
参考答案：ABD
第2题：
医院文化结构包含（）四个层次。
正确答案:物质文化、行为文化、制度文化、精神文化
第3题：
论述行政组织文化三个层次之间的关系。
参考答案：行政组织文化的结构内在地包括思想性的行政组织文化、制度性的行政组织文化和心理性的行政组织文化三个层次;行政组织文化结构中的三个层次，并不是彼此孤立的，而是有其必然的内在联系，这种联系主要表现为同一性联系和差异性联系两个方面，同一性联系就是思想性的行政组织文化、制度性的行政组织文化和心理性的行政组织文化三层次相互联系，相互贯通，在一定条件下相互转化，构成了一个无穷无尽的相互作用的网络.(1)思想性的行政组织文化是制高点，(2)心理性的行政组织文化是基础，(3)制度性的行政组织文化是中介;差异性联系根源于三层次运动的不同步性。这种不同步性在很大程度上是由各层次自身特征和功能的差异造成的。
行政思想层次是行政组织文化结构中变动性最大、活跃性最强的层次，任何行政组织文化的变革都是从这一层次开始的。行政心理层次恰恰相反，变动的过程最为缓慢，一旦形成，就具有极大的稳定性，它代表着行政组织文化的保守性与惰性，不一定随行政思想和行政制度同步运行，是行政组织文化发展变化的阻碍因素。行政制度层次的运动既受到行政思想和行政心理两层次的制约，又从与行政生活、经济生活、社会生活中的直接交往中获得自身的规定性，产生与行政思想、行政心理两层次不同步的运动。
行政思想层次是行政组织文化结构中变动性最大、活跃性最强的层次，任何行政组织文化的变革都是从这一层次开始的。行政心理层次恰恰相反，变动的过程最为缓慢，一旦形成，就具有极大的稳定性，它代表着行政组织文化的保守性与惰性，不一定随行政思想和行政制度同步运行，是行政组织文化发展变化的阻碍因素。行政制度层次的运动既受到行政思想和行政心理两层次的制约，又从与行政生活、经济生活、社会生活中的直接交往中获得自身的规定性，产生与行政思想、行政心理两层次不同步的运动。
第4题：
安全文化的四个层次之间的关系（）。
- A、相互联系、相互渗透、相互制约
- B、互补关系
- C、无联系
- D、相互抵触
正确答案:A
第5题：
茶文化的四个层次：（），（），（），（）。
正确答案:物质文化；制度文化；行为文化；心态文化
第6题：
饭店服务文化通常包括( )、( )、( )和精神文化四个层次。
参考答案：物质文化、行为文化、制度文化
第7题：
茶文化的四个层次是什么？茶文化的核心和重点是什么？
正确答案: 茶文化的四个层次是指：物态文化、制度文、行为文化、心态文化。以茶文化为核心是茶道。茶文化的重点是茶艺。
第8题：
安全文化的结构的四个层次是()。
A、安全物质文化层
B、安全制度文化层
C、安全行为文化层
D、安全法规文化层
E、安全精神文化层
参考答案：ABCE
第9题：
《祖国啊，我亲爱的祖国》四个层次的内容之间的关系是（）
- A、逐层演进
- B、相互对比
- C、抑扬交错
- D、对等并列
正确答案:A
第10题：
从管理的角度看，医院文化具有层次性，具体来说，医院文化分为（）、（）、（）和（）四个层次。
正确答案:物质；行为；制度；精神；