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相似问题和答案
第1题：
运用技巧时要注意的问题有哪些？
正确答案: （1）扬长避短。
（2）调控有度。
（3）重在沟通。
（4）有的放矢。
（5）沉着应对。
（6）据理力争。
（7）适当施压。
第2题：
要使言语交际有效，需要注意哪些方面的问题？
正确答案: （1）明确言语交际的对象
（2）明确言语交际的目的
（3）研究分析言语交际的对象
（4）明确言语交际的话题
（5）设定言语交际的方式
（6）把握和说话的分寸
第3题：
练习设计中要注意哪些问题?
正确答案：
(1)练习要有明确的目的要求，要有针对性，突出重点练习。
(2)练习材料要难易适度；
(3)使学生掌握正确的练习方法：
(4)练习形式要多样化：
(5)在练习过程中教师要加强指导和检查，发现问题要及时纠正：
(6)要正确掌握对练习速度和质量的要求。
(1)练习要有明确的目的要求，要有针对性，突出重点练习。
(2)练习材料要难易适度；
(3)使学生掌握正确的练习方法：
(4)练习形式要多样化：
(5)在练习过程中教师要加强指导和检查，发现问题要及时纠正：
(6)要正确掌握对练习速度和质量的要求。
第4题：
采用问卷调查法进行市场调查时，问卷设计要注意哪些问题？
正确答案:采用问卷调查法进行市场调查时，司眷设计要注意：
（1）问卷内容不宜过多，1U题应具有代表性；
（2）问句应词义清楚，不能模棱两可；
（3）每个问句后，最好有选择项供调查人员判断；
（4）问题要引起被调查者的兴趣，使其愿意凹答问题。
第5题：
设计乌鸡舍时要注意哪些问题？
正确答案: 乌骨鸡舍南向或南偏东5°为佳，大小及高矮要适中，根据养鸡数量及饲养方式而定。
平养鸡舍举架高度起码在2.5米以上，如果是笼养应适当再高些。因为乌骨鸡怕冷，要求保温性能好，应该有保温、隔热设计。
通风良好，有适量排风装置，确保及时排除潮湿和污浊空气。
如果用塑料大棚养乌鸡特别要注意防潮，并且只可以养育成鸡和肉鸡，不能做种鸡舍和育雏室。
确保光照充足，自然采光时采光系数1：8～10。
舍内要便于消毒，地面、墙壁耐冲刷，能抵抗酸碱及其他消毒剂腐蚀，确保上下水畅通。
做到环保设计，防止对周围环境造成污染，实行清洁生产。
如果是平养的种鸡舍应该设足够的产蛋箱。
如果是笼养，则接蛋的底网应该有一定的倾斜度以方便捡蛋。
但是不能倾斜度太大，否则可能增加蛋的破损率。
第6题：
监管油品时需要注意的问题有哪些？
正确答案: （1）操作人员必须经过安全操作培训。
（2）作业人员必须取得从业资格证书或上岗证书。
（3）禁止烟火。
（4）严禁在罐区或装置区携带手机。
（5）严禁在罐区或装置区用铁器敲打油罐和装置，进入生产区不得穿带钉子的鞋和穿着化纤衣服。
第7题：
登记缺陷记录时需要注意的问题有哪些？
正确答案: 登记缺陷记录时需要注意的地方有：
（1）缺陷流程启动后，不允许修改及删除；
（2）填写缺陷记录时，可选线路为当前登录用户所在部门维护范围内的架空或混合线路。
第8题：
请简要回答如下问题：
(1)在进行工作再设计的过程中要注意什么？工作再设计对员工有哪些益处？（5分)
(2)在进行工作轮换时要注意什么？工作轮换对员工有哪些益处？（5分)
(1)在进行工作再设计的过程中要注意什么？工作再设计对员工有哪些益处？（5分)
(2)在进行工作轮换时要注意什么？工作轮换对员工有哪些益处？（5分)
答案：
解析：
(1)评分标准（最高5分，P474)
1)并非所有的员工都愿意使自己的工作内容更加丰富。（1分）
2)对需要较低的员工进行工作设计时，应使他们承担较轻的工作责任，同时还应增加具体内容。（1分）
3)如果员工乐意接受从事例行和程序化的工作，那么，降低对他们工作技能的要求，就能相应地降低工作的不确定性和工作压力。（1分）
益处：
1)增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。（1分）
2)管理人员应提高员工参与决策的水平。（1分）
3)给员工带来更多的责任、更大的自主性和更强的反馈，有助于减轻员工的压力感。（1
分）
(2)评分标准（最高5分，P149、P150)
要注意：
1)特别是生产一线工人，他们长年累月无休止地在同一岗位上完成同一任务。
2)每天的工作变得索然寡味，不但生产效率明显下降，而且员工普遍出现了所谓的“耗竭”精神与生理状态。
益处：
1)新的工作或新的岗位往往能唤起员工的工作热情。
2)岗位轮换是一个学习过程，它能使员工全面了解整个生产流程，增进对其他岗位的了解，增强合作意识，这一点对企业管理人员来说尤其重要。
3)岗位轮换也可以增加员工就业的安全性。
4)岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己工作岗位的一个机会。
5)岗位轮换可以改善团队小环境的组织气氛，舒缓因为工作关系在员工之间所出现的不和谐、不团结的现象。
6)对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度，可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率。
1)并非所有的员工都愿意使自己的工作内容更加丰富。（1分）
2)对需要较低的员工进行工作设计时，应使他们承担较轻的工作责任，同时还应增加具体内容。（1分）
3)如果员工乐意接受从事例行和程序化的工作，那么，降低对他们工作技能的要求，就能相应地降低工作的不确定性和工作压力。（1分）
益处：
1)增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。（1分）
2)管理人员应提高员工参与决策的水平。（1分）
3)给员工带来更多的责任、更大的自主性和更强的反馈，有助于减轻员工的压力感。（1
分）
(2)评分标准（最高5分，P149、P150)
要注意：
1)特别是生产一线工人，他们长年累月无休止地在同一岗位上完成同一任务。
2)每天的工作变得索然寡味，不但生产效率明显下降，而且员工普遍出现了所谓的“耗竭”精神与生理状态。
益处：
1)新的工作或新的岗位往往能唤起员工的工作热情。
2)岗位轮换是一个学习过程，它能使员工全面了解整个生产流程，增进对其他岗位的了解，增强合作意识，这一点对企业管理人员来说尤其重要。
3)岗位轮换也可以增加员工就业的安全性。
4)岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己工作岗位的一个机会。
5)岗位轮换可以改善团队小环境的组织气氛，舒缓因为工作关系在员工之间所出现的不和谐、不团结的现象。
6)对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度，可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率。
第9题：
设计问卷要注意哪些问题？
正确答案: ①提问的语句要简短，使人一目了然。
②避免提带有双重含义，即一题两答式的问题。
③提问题不应带有倾向性，因为带倾向性的问题可能造成诱导。
④不要提胁迫性问题，即由于社会价值、社会文化等压力使调查对象不得不作某种回答的问题。
⑤不要直接提敏感性问题。
⑥不要问调查对象不知道或走出其知识范围的问题。
第10题：
在设计问卷时，在问题的表述中要注意到哪些问题？
正确答案:①用词应语意明确清楚，贴近调查对象生活
②问题表述要具体明确
③设计问题要注意避免双重或多重问题
④要考虑到被调查者回答问题的能力
⑤避免使用诱导性暗示性或者倾向性用词
⑥注意敏感性问题的表述技巧和方式