管理类

多选题新员工引导的意义有（）A促进新员工的组织化B减少新员工焦虑感C增进新员工的认同感D增加人力资源部的威信

题目
多选题
新员工引导的意义有（）
A

促进新员工的组织化

B

减少新员工焦虑感

C

增进新员工的认同感

D

增加人力资源部的威信

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第1题：

在一些寿险公司中，企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境，并介绍公司文化，向新员工提供职业发展方面的咨询，这种制度被称为()制度。

A.导师

B.新员工引导

C.职业发展

D.培训


参考答案：A

第2题：

公共部门人员社会化的有效方法不包括()。

A.上岗引导

B.给新员工配备职业生涯顾问

C.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

D.对新员工进行培训


正确答案：A

第3题：

员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。

A.新员工技能培训

B.新员工入职教育

C.新员工岗位培训

D.新员工思想教育


正确答案:B

第4题：

上岗引导是新员工（）的一个重要组成部分。


正确答案:组织化

第5题：

关于新员工引导对于企业的重要意义,下面哪一项描述不准确()

A、有助于减少新员工焦虑感

B、有助于促进新员工的组织化

C、有助于增进新员工的企业认同感

D、有助于迅速提高企业的管理水平


参考答案：D

第6题：

新员工刚入职几天里,不要给其安排责任太重大的工作,这体现了就业指导()的技巧。

A.重点关注并引导新员工

B.对新员工在部门内的发展进行规划

C.巧妙安排新员工处理特殊事件

D.工作难度逐步升级


正确答案：D

第7题：

公共部门人员社会化的有效方法包括()。

A.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

B.对新员工进行培训

C.给新员工配备职业生涯顾问

D.上岗引导


参考答案：ABC

第8题：

新员工引导教育的内容不同,有的简单,有的复杂。概括起来,新员工引导教育包括的内容有()。

A.企业的概况、工作环境和条件、规章制度和各种政策

B.企业文化、企业的精神

C.组织结构、员工的岗位职责

D.工作程序和要求、技能标准


正确答案:ABCD

第9题：

组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（）。

A工作告示

B对新员工进行上岗引导

C内部晋升

D提供富有挑战性的工作

E推荐转正


B,D
略

第10题：

个人组织化过程中组织承担的职责有（）

  • A、对新员工进行上岗引导和岗位配置
  • B、提供富有挑战性的最初工作
  • C、对新员工开展职业生涯规划活动
  • D、招聘时提供较为现实的工作展望
  • E、开展以职业发展为导向的工作绩效评价

正确答案:A,B,C,D,E

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