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单选题在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目，属于（）A 工作标识B 工作综述C 工作权限D 工作活动和程序

题目
单选题
在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目，属于（）
A

工作标识

B

工作综述

C

工作权限

D

工作活动和程序

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第1题：

大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期， 会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书， 职位说明书的内容应当包括( )。

①职位标识， 岗位名称 ②工作联系， 汇报对象 ③主要职责， 职位权限

④任职资格， 岗位要求 ⑤工作条件， 绩效标准 ⑥奖惩标准， 工作流程

A. ①②③④

B. ①②③④⑤

C. ①②③④⑥

D. ①②③④⑤⑥


参考答案：B

第2题：

在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和（ ）。

A．岗位绩效标准

B．岗位说明书

C．岗位任职资格

D．岗位薪酬标准


正确答案：C

第3题：

在岗位说明书中,列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人,以及文件确认时间等项目,属于()

A、工作标识

B、工作综述

C、工作权限

D、工作活动和程序


正确答案:A

第4题：

工作说明书中岗位的基本资料，如（ ）。

A.岗位名称
B.工作权限
C.岗位等级
D.定员标准
E.工作内容

答案：A,C,D
解析：
工作说明书的内容中的基本资料，主要包括岗位名称、岗位等级（亦即岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。

第5题：

根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的()。

A.岗位技能指标
B.操作技术指标
C.岗位职责指标
D.岗位操作指标

答案：C
解析：
绩效管理系统设计的步骤:(二)绩效考评指标体系设计:根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的岗位职责指标；根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的岗位胜任特征指标；再根据岗位的不同，设计各类人员的工作态度指标；最后，还需要将各个层面的否决类指标引入绩效考评体系的各个层面，由此便构建完成整个企业的绩效指标体系。

第6题：

工作说明书中说明岗位的基本资料，如（ ）。

A．岗位名称

B．工作权限

C．岗位等级

D．定员标准

E．工作内容


正确答案：ACD
工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。工作说明书中说明岗位的基本资料是指关于岗位各方面的识别信息，如岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等。

第7题：

工作分析的基本步骤是：

A、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范

B、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范

C、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范

D、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信


参考答案：C

第8题：

工作说明书的内容主要包括（ ）。

A．岗位名称

B．工作岗位评价与分级

C．工作时间

D．任职人员的详细分析

E．岗位编号


正确答案：ABCE

第9题：

工作说明书中说明岗位的基本资料，如( )。

A:岗位名称
B:工作权限
C:岗位等级
D:定员标准
E:工作内容

答案：A,C,D
解析：
工作说明书中说明岗位的基本资料包括：①岗位名称;②岗位等级(亦即岗位评价的结果);③岗位编码;④定员标准;⑤直接上下级;⑥分析日期等方面识别信息。

第10题：

工作说明书中岗位的基本资料，如()。

A:岗位名称
B:工作权限
C:岗位等级
D:定员标准
E:工作内容

答案：A,C,D
解析：
本题考查的是工作说明书中岗位基本资料的内容。

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