管理类
单选题（）强调企业应该更重视利润而非销售量。A 销售量配额B 利润配额C 毛利配额D 综合配额
题目
单选题
（）强调企业应该更重视利润而非销售量。
A
销售量配额
B
利润配额
C
毛利配额
D
综合配额
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相似问题和答案
第1题：
目标利润的确定应该（）。
A. 分析企业所处的市场环境
B.预计销售收入
C.销售量预测
D.确定目标成本
B.预计销售收入
C.销售量预测
D.确定目标成本
答案：A
解析：
第2题：
关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）。
A.更关注当期业绩而非长远发展
B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
C.更注重管理者和员工的沟通
D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E.更强调企业的长远发展
B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
C.更注重管理者和员工的沟通
D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E.更强调企业的长远发展
答案：C,D,E
解析：
国际人力资源绩效考核的特点包括四个方面：一是从绩效考核的目标来看，国际人力资源的考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；二是从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整与晋升提供依据外，还加入了新的目的，如重视个人、团队和公司目标的紧密结合，寻找在工作要求、个人能力、兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；三是从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核；四是从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈过程中，比传统的考核更加注重管理者与员工的沟通。
第3题：
采取RBV(以资源为基础)观点的战略管理者()。
A.更重视企业内部环境
B.强调组合管理模式应该适应行业组合战略
C.更重视企业外部环境
D.强调行业组合战略决定组合管理模式
正确答案：A
第4题：
在变动成本法中，营业利润真正成了反映企业销售量多少的晴雨表，有助于促使企业重视市场销售。
正确答案:正确
第5题：
大企业往往重视销售量大的细分市场，小企业也是如此。
正确答案:错误
第6题：
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。
A:更关注当期业绩而非长远发展
B:更倾向于基于员工特征的绩效考核
C:更注重管理者和员工的沟通
D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E:更强调企业的长远发展
B:更倾向于基于员工特征的绩效考核
C:更注重管理者和员工的沟通
D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E:更强调企业的长远发展
答案：C,D,E
解析：
国际人力资源的绩效考核具有以下特点：①从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；②从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素，比如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；③从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；④从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。
第7题：
偶然性品类，其销售额有限，主要是满足消费者一次购足的需求，评估它的指标应以利润为主，而非销售量。
正确答案:错误
第8题：
大企业重视销售量大的细分市场,而小企业往往也重视进入大的细分市场。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第9题：
日本写作教学更加更注重引导学生关注生活、关注社会，这体现了日本写作教学（）。
- A、重视实用
- B、强调体验
- C、重视技能
- D、强调写作为先
正确答案:B
第10题：
企业价值最大化强调的是企业预期的获利能力而非实际利润
正确答案:正确