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相似问题和答案
第1题：
离职面谈的内容主要包括（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、决定权
- D、离职面谈的时间和地点
正确答案:A,B,C
第2题：
（）是验证和维护离职面谈工作流程的重要性和实施效果的重要因素。
- A、面谈人员
- B、面谈的主题
- C、面谈场景
- D、面谈结果的分析反馈
正确答案:D
第3题：
离职面谈的内容有（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、决定权
- D、离职面谈的原因
正确答案:A,B,C
第4题：
离职面谈包括哪些内容：（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、离职面谈要做好面谈记录
- D、决定权
正确答案:A,B,D
第5题：
人员离职流程中，国内办公室的节点职责是：（）
- A、审核
- B、审批
- C、面谈和审核
正确答案:C
第6题：
下列哪项不属于离职面谈的流程？（）
- A、面谈的准备工作
- B、做好面谈记录
- C、整理面谈记录、总结规律、提出建议
- D、选择面谈人
正确答案:D
第7题：
简述离职面谈的流程。
正确答案: （1）面谈方案准备。离职面谈的基础环节是面谈方案，由人力资源部门负责准备工作。
（2）和员工面谈沟通。在面谈中要注意方式方法，进行平等交流和沟通。
（3）做出处理决定。根据了解的具体情况，判断离职的性质是辞职还是辞退，确定员工保留或准予离开。
（4）离职手续办理。按照相关法律和公司政策，为离职员工办理离职手续。
第8题：
简述员工离职面谈的作用。
正确答案: （1）找出员工离开的原因；
（2）找出企业存在的问题；
（3）了解员工心理，改善工作条件；
（4）降低未来的员工流失率；
（5）改变企业与员工之间的关系。
第9题：
离职面谈的流程（）。
- A、做好面谈准备工作
- B、离职面谈的气氛布置
- C、做好面谈记录
- D、整理面谈记录、总结规律、提出建议
正确答案:A,C,D
第10题：
离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
正确答案:错误