选拔有效人才
人力资源部门实施人员招聘工作
记录招聘成本、效率、经验、教训,以备后查
组织中各种职位空缺,由此产生人员增补需求
第1题:
A.招募
B.甄选
C.录用
D.评估
第2题:
组织在进行人员招聘录用工作时,( )。
A.首先要明确人员的招聘来源
B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
C.为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D.对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
第3题:
A.考试录用
B.选举录用
C.委任录用
D.招聘录用
第4题:
第5题:
第6题:
可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织降低离职成本。
A.有效的人员招聘
B.有效的人员选拔
C.有效的人员录用
D.有效的人员评估
第7题:
26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则,陈述错误的是( )。
A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B 人员招聘应当根据领导意见临时决定,不需要预先制定招聘计划
C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D 人员招聘需要遵从科学化的程序,制定一套科学而实用的操作程序
第8题:
搞好人员的招聘与录用有利于()
A、保证组织的人员素质
B、提高人员的使用效率
C、增加组织员工的满意度
D、提高员工队伍战斗力
E、增加组织员工的凝聚力
第9题:
第10题: