管理类
单选题企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序公平感的重要因素，如果组织政策变更过于频繁，就与程序公平中的一致性规则相矛盾，会使员工无所适从并产生不公平感。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。A 公平解释原则B 平等对话原则C 相对稳定原则D 发展性原则
题目
单选题
企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序公平感的重要因素，如果组织政策变更过于频繁，就与程序公平中的一致性规则相矛盾，会使员工无所适从并产生不公平感。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。
A
公平解释原则
B
平等对话原则
C
相对稳定原则
D
发展性原则
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
管理者会利用针对其他企业支付的薪酬水平所做的调查来监控和维持本组织薪酬的()。
A.个人公平
B.程序公平
C.内部公平
D.外部公平
参考答案：D
第2题：
同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指()
A、外部公平;
B、内部公平;
C、员工公平;
D、程序公平
参考答案：C
第3题：
在公平理论的三种公平的形式中,与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。()
A分配公平
B互动公平
C制度公平
D程序公平
E待遇公平
参考答案：A
第4题：
莱文泽尔（Leventhal）提出了保证程序公平的（）标准。
- A、一致性规则
- B、避免偏见规则
- C、准确和可修正规则
- D、代表性规则
- E、道德与伦理规则
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响
- A、外部公平
- B、内部公平
- C、员工个人公平
- D、个人差别
- E、以上都有
正确答案:B,C,D,E
第6题：
对员工实施公平激励的分配—程序公平策略,关键在于()。
A.吸引员工充分参与到政策和计划的制定过程
B.广泛听取员工的意见和建议
C.维护广大员工的利益
D.要将物质奖励和精神鼓励结合起来
答案A
第7题：
员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。
- A、分配公平感
- B、程序公平感
- C、互动公平感
- D、报酬公平感
正确答案:A
第8题：
当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。
A．外部公平
B．内部公平
C．程序公平
D．个人公平
正确答案：B
第9题：
当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
- A、外部公平
- B、内部公平
- C、程序公平
- D、个人公平
正确答案:B
第10题：
分蛋糕和做蛋糕并不矛盾，二者可以兼得。如果“蛋糕”分得不公平，做“蛋糕”的人就没有积极性，“蛋糕”就总也做不大。这体现了（）
- A、分配政策对效率与公平的影响
- B、经济发展水平对分配政策的影响
- C、经济发展水平对社会公平的影响
- D、分配政策对财政收入的影响
正确答案:A