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相似问题和答案
第1题：
企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（ ）。
A．面试的程序方面出现问题
B．应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C．面试者的主观偏见
D．背景调查的信息失真
E．信息筛选科学性强
正确答案：AC
第2题：
关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。
A.只调查与工作相关的情况
B.要评估调查材料的可靠程度
C.重视客观内容的调查核实
D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
B.要评估调查材料的可靠程度
C.重视客观内容的调查核实
D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案：D
解析：
企业对应聘者进行背景调查时，应遵循以下原则：①只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的；②重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容；③慎重选择“第三者”，要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响；④估计调查材料的可靠程度；⑤利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。
第3题：
控制的必要性体现在哪些方面?
参考答案：(1)是完成计划的重要保障。(2)是提高组织效率的有效手段。(3)是管理的催化剂。(4)是使组织适应环境的主要保障。
第4题：
背景调查的内容通常包括( )
A.应聘者的教育状况
B.应聘者的工作能力
C.应聘者的工作经历
D.应聘者的个人兴趣
E.应聘者的职业生涯规划
B.应聘者的工作能力
C.应聘者的工作经历
D.应聘者的个人兴趣
E.应聘者的职业生涯规划
答案：A,B,C,D
解析：
背景调查的内容通常是对应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力、个人兴趣等情况进行调查。
第5题：
应聘者的背景调查包括哪些方面？
答案：
解析：
（1）学历调查
（2）个人资质调查
（3）个人资信调查
（4）员工忠诚度调查
（2）个人资质调查
（3）个人资信调查
（4）员工忠诚度调查
第6题：
录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。()
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第7题：
( )是背景调查的内容。
A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历
C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力
E.应聘者的个人生活
A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历
C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力
E.应聘者的个人生活
答案：A,B,C
解析：
第8题：
执业资格制度的必要性主要体现在哪些下方面?
参考答案：执业资格制度的必要性主要体现在以下方面：(1)是推进深化我国建筑工程管理体系改革的需要(2)是促进我国工程建设领域与国际惯例接轨，适应对外开放的需要(3)是加速人才培养，提高专业技术人员业务水平和队伍素质的需要
第9题：
应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A．企业调整生产任务
B．劳动者被追究刑事责任
C．劳动者严重失职被降职
D．劳动者合同到期续签劳动合同?
B．劳动者被追究刑事责任
C．劳动者严重失职被降职
D．劳动者合同到期续签劳动合同?
答案：A
解析：
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。@##
第10题：
企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？
答案：
解析：
(1)只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
(2)重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。
(3)慎重选择 “第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。
(4)估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者直接上司的评价要比人力资源管理人员的评价更为可信。
(5)利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。
(2)重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。
(3)慎重选择 “第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。
(4)估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者直接上司的评价要比人力资源管理人员的评价更为可信。
(5)利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。