管理类
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
简述执行绩效评价指标的制定方法。
正确答案: （1）经验法；
（2）数据统计法；
（3）结果导向法；
（4）综合法。
第2题：
简述运动技能操作的测量指标与评价方法？
正确答案: 运动技能操作的测量多种多样，根据测量实施的时机可分为两大类。第一类为操作结果测量，主要是测量动作技能的操作结果或绩效，第二类为操作过程测量，即是对产生操作结果的操作过程及其特征进行评价，获得在技能操作前、中和后诸如神经系统的作用机制、肌肉系统的工作原理、肢体或关节的运动特征等信息。在运动技能学习过程中常用的测量指标有：
⑴ 反应时
⑵ 误差值
⑶ 运动学指标
⑷ 动力学指标
⑸ 肌电图
⑹ 协调性
常用的测量方法有：
⑴ 练习曲线
⑵ 保持测验与迁移测验
⑶ 前测与后测
⑷ 次任务测验
第3题：
简述检索效率评价的指标,并简单介绍指标的计算方法。
参考答案：检索效率评价的指标有查全率和查准率。查全率等于检出相关信息量/信息库内相关信息总量*100%，查准率等于检出相关信息量/检出信息总量*100%。
第4题：
为什么必须综合评价微气候条件？
正确答案: 研究微气候环境对人体的影响，不能仅考虑其中某个因素，因为构成微气候环境的各要素之间是相互作用，相互影响的。人进入作业或生活场所时，要受温度、湿度、风速和热辐射等多种因素的综合影响。因此，应综合评价微气候环境。
第5题：
简述微气候与安全？
正确答案:不适微气候造成的心里状态不佳，会使人责任感和生产积极性受到消极影响。另外，不适微气候造成的体能下降也会使人工作力不从心。研究表明，最佳的工作环境是20度左右，这时作业效率最高，出错率最低；当环境温度低于15度或高于25度时，人的思维和体力就开始受到影响，出现作业效率下降、出错率增大的现象；当气温高于35度左右时，心里状态开始恶化，如开始烦闷、心慌意乱；当气温达到50度时，人体一般只能忍受一小时左右。
第6题：
简述土地利用生态效益分析主要的评价指标及计算方法。
正确答案: ①水土流失面积指数；
②土地沙化面积指数；
③土地盐碱化面积指数；
④土壤有机质和N、P、K含量；
⑤土壤环境质量指数；
⑥受灾面积比率；
⑦中、低产田比率；
⑧耕地灌溉率；
⑨热量利用率；
⑩林木覆盖率。
第7题：
简述项目后评价的主要方法和指标。
正确答案: （1）快速社会评价法和详细社会评价法
1）快速社会评价法
2）详细社会评价法
（2）定性分析方法和定量分析方法
1）定性分析方法
2）定量分析方法
第8题：
微气候环境对人体的影响与多种因素有关，综合评价微气候环境的指标除卡他度外，还有()
A:有效湿度、舒适指数、干球温度指数
B:有效湿度、不适指数、黑球温度指数
C:有效温度、不适指数、三球温度指数
D:有效温度、不适指数、湿球温度指数
B:有效湿度、不适指数、黑球温度指数
C:有效温度、不适指数、三球温度指数
D:有效温度、不适指数、湿球温度指数
答案：C
解析：
有效温度（感觉温度）、不适指数、三球温度指数和卡他度是4个微气候环境的评价指标。
第9题：
简述微气候评价的主要方法或指标。
正确答案: 目前，评价微气候环境有四种方法或指标，具体为：（1）有效温度（感觉温度）；（2）不适指数；（3）三球温度指数（WBGT）；（4）卡他度。
第10题：
微气候环境的评价方法有哪些？各自有何特点？
正确答案: 微气候环境的评价方法有
（1）不舒适指数。通过计算各种作业场所、办公室及公共场所的不适指数，就可以掌握其环境特点及对人的影响。不舒适指数不足之处是没有考虑风速。
（2）有效温度（感觉温度）。有效温度是指根据人体在微气候环境下，具有同等主诉温热感觉的最低气流速度和气温的等效温标。它是根据人的主诉温度感受所制订的经验性温度指标。
（3）三球温度指数（WBGT）。该法的特征是不用直接测量气流速度（其值已在自然湿球温度上反映了）。应该注意的是，在WBGT相同，但辐射热、湿度和空气流速不同时，人的生理反应不同。