测评的分类
测评的有效性
测评的评价
测评的分析
第1题:
第2题:
人员素质测评按测评标准可以分为()。
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类()。
第5题:
()效度,是指测评结果与效标的一致性程度。
第6题:
第7题:
实施人员素质测评需要选用信度和效度的工具。
第8题:
第9题:
人员素质测评,是指对16岁以上的个体测评。
第10题:
测评效度,是指测评结果对所测素质反映的()。
填空题测评效度,是指测评结果对所测素质反映的()。
反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为()A、内容效度B、结构效度C、效标关联效度D、项目分数效度
单选题实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是()A 内容效度B 结构效度C 关联效度D 项目分数效度
效度是测评的(),测评的效度高,信度也();信度高的测评,其效度未必高。
人员素质测评的效度是指()A、测评的分类B、测评的有效性C、测评的评价D、测评的分析
填空题效度是测评的(),测评的效度高,信度也();信度高的测评,其效度未必高。
填空题()效度,是指测评结果与效标的一致性程度。
实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是()A、内容效度B、结构效度C、关联效度D、项目分数效度
影响效度的因素分析包括()。A、测评过程及测评者因素B、被测评者状态C、测评误差D、效度标准
测评工具说明构思的恰当程度,表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度,也称()A、结构效度B、构思效度C、层次效度D、构建效度E、同构效度