纵向(传统)职业生涯通道
网状职业生涯通道
横向职业生涯通道
双重职业生涯通道
第1题:
下面哪些内容属于职业生涯的范畴()
A、及时评估绩效
B、设定职业生涯目标
C、轮岗与升迁
D、员工退休管理
第2题:
A.横向
B.立体
C.多阶梯
D.纵向
第3题:
A、资源
B、心理的成熟
C、职业发展方向明确
D、良好的职业形象
第4题:
职业生涯发展是指为达到()的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
第5题:
企业的经营管理最忌讳领导在()优柔寡断、朝令夕改,造成员工无所适从,因此也无法让员工第一次就把事情做对。
第6题:
下列说法错误的是( )。
(A)工作的成功就是指工作的升迁
(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会
(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强
(D)职业锚是员工个人发展的职业定位
(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚
第7题:
企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因是()
A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会
B. 可以让员工自行选择其职业发展方向
C. 减少员工流失
D. 培养技术员工的管理技能
第8题:
连锁经营战略目标是指()
A.企业长期的、全局性发展方向和奋斗目标
B.企业长期的、全局性发展方向和竞争目标
C.企业长期的、全局性发展方向和行业地位
D.企业长期的、全局性发展方向和盈利目标
第9题:
()是指个体职业生活的历程,包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等,它是个体职业发展的整体“路线图”。
第10题:
()是使个人的职业目标、兴趣爱好与企业的需求、战略发展方向相融合的系统化过程。