第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重
B.实现日常薪酬管理活动的自动化
C.积极承担新的人力资源管理角色
D.实现日常薪酬管理活动的系统化
第9题:
简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
第10题:
战略性薪酬管理要求企业做到()。
问答题简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些?
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )。A、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D、战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求E、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。
多选题战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括( )。A组织性质的转变B管理角色的转变C管理职能的转变D管理模式的转变E管理职能的扩展
多选题战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括( )。A组织性质的转变B管理角色的转变C管理职能的转变D管理模式的转变E管理目标的转变
单选题在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是()A 实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B 战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C 战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D 战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
多选题战略性薪酬管理要求企业做到()。A把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来B在薪酬体系管理的战略上,力求简单、明了、适用C提高事务性活动在薪酬管理中的比重D赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色
战略性人力资源管理()A、是对人力资源进行系统化管理的过程B、将人力资源管理活动和业务战略联系起来C、将人力资源管理提高到企业战略管理的高度D、认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位E、提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变
单选题战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求,包括了()A 增加事务性活动B 减少组织战略目标联系性C 减少事务性活动D 放弃新角色
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求,包括了()A、增加事务性活动B、减少组织战略目标联系性C、减少事务性活动D、放弃新角色