管理类
单选题下列哪一项不是能够克服抵制变革的一般战略：（）A 教育和沟通B 参与和介入C 回避和忽视D 促进和支持
题目
单选题
下列哪一项不是能够克服抵制变革的一般战略：（）
A
教育和沟通
B
参与和介入
C
回避和忽视
D
促进和支持
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相似问题和答案
第1题：
接对抵制者实施威胁和压力, 这种克服变革阻力的方法是()。
A、收买
B、谈判
C、强制
D、操纵
答案：CD
解析：变革推动者可以直接对抵制者实施威胁和压力，强迫员工参与计划。具体手段包括威胁调职、不予提拔、消极的绩效评估、提供不友善的推荐信等。
第2题：
人文教育的重要目的在于使学生经由大学教育，能够______,纯粹功利的职业取向，_______狭隘的专业意识，从细小的专业分支中走出来。依次填入画横线部分最恰当的一项是（ ）。
A．抵制 扭转
B．制止 克服
C．抵制 克服 $_$
D．制止 扭转
正确答案：C
从句意可知，“职业取向”和“抵制”搭配，“意识”和“克服”搭配，故选C。
从句意可知，“职业取向”和“抵制”搭配，“意识”和“克服”搭配，故选C。
第3题：
下列哪一项不是平衡计分的战略执行要素()。
A、战略地图
B、平衡计分
C、目标客户
D、战略中心型组织
答案：C
第4题：
下列哪一选项不是以小计的态度来面对变革：（）
- A、探索
- B、否认
- C、态度低落
- D、抵制
正确答案:A
第5题：
下列哪一项不是能够克服抵制变革的一般战略：（）
- A、教育和沟通
- B、参与和介入
- C、回避和忽视
- D、促进和支持
正确答案:C
第6题：
变革的外部力量有多种来源。下列哪一项不是变革的外部力量?()
A.政府法律与法规
B.劳动力市场
C.经济变化
D.组织战略
正确答案：D
第7题：
甲公司通过鼓励冲突领域对话的方式有效降低员工对变革的抵制，并考虑以变革范围较小的方式进行。根据以上描述，体现的克服变革阻力的策略有（ ）。
A.管理者的态度
B.变革的管理方式
C.变革的节奏
D.变革的范围
B.变革的管理方式
C.变革的节奏
D.变革的范围
答案：B,D
解析：
在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的三个方面：变革的节奏、变革的管理方式和变革的范围。题干中体现了变革的管理方式和变革的范围，所以选项B、D正确。
第8题：
企业战略推进有三种基本方式,以下哪一项不是?()。
A.企业战略联盟
B.企业变革
C.企业并购
D.企业重组
参考答案：B
第9题：
人文教育的重要目的在于使学生经由大学教育，能够（）纯粹功利的职业取向，（）狭隘的专业意识，从细小的专业分支中走出来。
- A、抵制；扭转
- B、制止；克服
- C、抵制；克服
- D、制止；扭转
正确答案:C
第10题：
下面哪一项不属于抵制组织变革的原因？（）
- A、过多考虑。
- B、窄的视点。
- C、经济增长。
- D、群体惯性。
正确答案:C