管理类

判断题授权可以将团队领导者从常规的任务中解脱出来，去执行更重要的任务。A 对B 错

题目
判断题
授权可以将团队领导者从常规的任务中解脱出来，去执行更重要的任务。
A

对

B

错

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第1题：

以下哪些事项是可以授权的情况。

A. 下属可以很好地完成任务

B. 与下属的职业生涯有重要关联的任务

C. 不属于领导者核心职责的任务

D. 非常困难也很重要的任务


参考答案：ABC

第2题：

黄处长作为团队领导者,在掌握领导者角色的基础上还需要掌握领导者的任务,这些任务包括()。

A、发展个人、沟通能力和完成任务

B、安排培训、人际交往和建设团队

C、发展个人、完成任务和建设团队

D、建设团队、安排培训和人际交往


参考答案：C

第3题：

授权可将团队领导者从常规的任务中解脱出来,去执行更重要的任务。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第4题：

情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通的领导风格被称为( )。

A.指示(高任务-低关系)

B.推销(高任务-高关系)

C.参与(低任务-高关系)

D.授权(低任务-低关系)


正确答案：C

第5题：

有效领导的客观需要是领导者要学会授权使自己从过多的事务困扰中解脱出来而集中于重大事务中。()


参考答案：正确

第6题：

田经理是客户服务部经理,公司领导通过授权使用权,他从常规的任务中解脱出来,从而能主要管理和提高团队的绩效,然而能否对员工进行授权取决于很多方面,()可能不会影响授权。

A.自我评价与经理的评价

B.双方会面

C.汇报

D.以上都对


参考答案：D

第7题：

为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛,做法不正确的是()。

A、为团队成员提供必要的工具

B、为团队成员提供支持

C、在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉

D、让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动


参考答案：C

第8题：

从运作方式看,群体有一位明确而强势的领导者,由领导者主导形成决策,指派或授权由个人执行任务,团队成员共享领导权,可以轮流担任领导者,决策过程由全体成员参加,决策内容为全体成员所认同,任务的达成要成员彼此交换信息及资源、协调行动。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第9题：

李处长作为团队领导者,在掌握领导者角色的基础上还需要掌握领导者的任务,这些任务包括()。

A.发展个人、沟通能力和完成任务

B.建设团队、接受培训和发展个人

C.发展个人、完成任务和建设团队

D.完成任务、人际交往和建设团队


参考答案：C

第10题：

情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者提供极少的指导和支持的领导风格被称为( )。

A.指示(高任务-低关系)

B.推销(高任务-高关系)

C.参与(低任务-高关系)

D.授权(低任务-低关系)


正确答案：D

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