管理类
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。
A、人力资源规划
B、企业高层的指示
C、人力资源主管的经验
D、职务说明书
参考答案：D
第2题：
下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）。
- A、选拔
- B、培训
- C、准备
- D、回任
正确答案:B
第3题：
该商场招聘值班经理时，首先要明确（ ）。
A．选拔依据和标准
B．招聘渠道
C．选拔方法
D．岗位工资
正确答案：A
第4题：
内部招聘的方法（）
- A、推荐选拔
- B、工作布告
- C、招聘广告
- D、人员调动
正确答案:A,B,D
第5题：
简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。
正确答案: 影响外派人员选拔标准的因素：任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任
第6题：
单位为提高人员的能力和水平，通常采取的方式不包括（）
- A、外派
- B、招聘
- C、培训
- D、考核
正确答案:A
第7题：
请简述外派人员外派前的教育训练过程。
正确答案: （1）国际沟通训练；
（2）国际管理课程（理论课+案例课）；
（3）国际公司课程，帮助外派人员了解国际公司经营知识；
（4）外派任务专业训练，尽快熟悉所需的业务；
（5）外派人员随行家属的引导训练；
（6）实地训练/海外考察；
（7）跨文化训练；
（8）压力管理课程。
第8题：
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。()
答案：√
第9题：
简述外派人员招聘和选拔标准。
正确答案: 专业/技术能力；跨文化交际能力；语言能力；外派人员的出国动机；外派人员性别、年龄、婚姻及其家庭状况。
第10题：
中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
- A、 制定薪酬
- B、 设定招聘计划
- C、 选拔应聘者
- D、 招聘效果评估
- E、 招募应聘者
正确答案:B,C,D,E