管理类

多选题合理的工资总额可以用（）的方式来推算。A工资总额占附加值比例B盈亏平衡点C损益表D资产负债E工资总额与销售额

题目
多选题
合理的工资总额可以用（）的方式来推算。
A

工资总额占附加值比例

B

盈亏平衡点

C

损益表

D

资产负债

E

工资总额与销售额

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第1题：

所有的教学目标都可以用量化的方式来检测。 ( )


答案：错
解析：

第2题：

在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。

A:工资总额与销售额
B:盈亏平衡点
C:概率加权
D:工资总额占附加值比例
E:成本-收益

答案：A,B,D
解析：
工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

第3题：

对于共源性暴发

A、不能用潜伏期来推算暴露日期或时间范围

B、可从流行曲线的尾部向前倒推二个常见潜伏期来推算暴露日期或时间范围

C、可从流行曲线的前部向前倒推一个最长潜伏期来推算暴露日期或时间范围

D、可从发病高峰倒推一个常见潜伏期来推算暴露日期或时间范围

E、可从发病高峰倒推一个最短潜伏期来推算暴露日期或时间范围


参考答案：D

第4题：

针对单克隆抗体的权利要求除了可以用产生它的杂交瘤来限定外，也可以用其它方式来限定。


正确答案:正确

第5题：

可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。

A.附加值
B.人工成本
C.营业额
D.福利总额

答案：A
解析：
P398
合理的工资总额可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额
知识点：薪酬管理的内容
薪酬体系设计分为薪酬水平设计，薪酬结构设计，薪酬构成设计
薪酬日常管理分为薪酬预算，薪酬支付，薪酬调整。
企业员工工资总额管理

第6题：

合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。

A.工资总额占附加值比例
B.盈亏平衡点
C.损益表
D.资产负债
E.工资总额与销售额 确认答案

答案：A,B,E
解析：
工资总额的管理，首先考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

第7题：

在矿山建设工程项目管理中，矿井建设的工期一般可采用下列（ ）方法来进行 推算。

A.根据矿井建设的关键线路来推算
B.根据安装工程的施工工期来推算
C.根据与矿建工程密切相连的土建和安装工程工期来推算
D.根据主要生产设备定货、到货和安装时间来推算
E.根据地面土建工程的施工时间来推算

答案：A,C,D
解析：

第8题：

合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。

A．工资总额占附加值比例

B．盈亏平衡点

C．损益表

D．资产负债

D．工资总额与销售额


正确答案：ABC
教材第261页

第9题：

(2016年11月)可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。

A.附加值
B.人工成本
C.营业额
D.福利总额

答案：A
解析：
P397-398
合理的工资总额可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额

第10题：

脚口和（）可以用比例推算。

  • A、直档
  • B、中档
  • C、横档
  • D、下档

正确答案:B

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