多选题在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（）A流动率B工作满意度C传记特征D生产率E缺勤率

题目

多选题

在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（）

流动率

工作满意度

传记特征

生产率

缺勤率

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第1题：

组织行为学中对组织文化、组织环境差异、劳动力多样化的研究大多是建立在()研究成果基础上的。

正确答案：人类学

第2题：

关于组织行为学的表述，不正确的是：

A.组织行为学是一门综合性、系统性很强的学科
B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科，彼此没有关联
C.组织行为学以各类工作组织为研究环境
D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律

答案：B

解析：

第一步，本题考查管理学基本原理并选错误项。
第二步，组织行为学与心理学、社会学、人类学一脉相承，这三类学科均属于组织行为学形成的理论基础。故组织行为学与心理学、社会学、人类学息息相关，而不是没有关联。

第3题：

组织行为学中研究的态度不包括下列哪个?()

A、工作满意度

B、工作投入

C、组织承诺

D、感知到的组织支持

E、员工敬业

参考答案：B

第4题：

组织行为学的研究方法包括（）、（）、（）、（）

正确答案:调查法；实验法；个案研究法；观察法

第5题：

通常怎么样确定组织行为学模型的因变量和自变量：

正确答案:因变量是我们要解释或预测的关键因素，他受其他因素的影响。组织行为学者历来强调生产率、缺勤率、流动率和工作满意度。今天，工作场所偏差行为和组织公民已经被添加到该列表。自变量因变量变化的假设性原因。自变量分为个体层面、群体层面和组织层面。个体层面的变量包括个人特点、能力、价值观、态度、个性、情感、认知、个人决策、学习、和动机。群体变量包括沟通、领导、权力和政治。组织系统层面变量包括正式组织的设计，组织的内部文化，组织的人力资源政策和实践。

第6题：

在组织行为学中,因变量就是所要测量的行为反应,自变量则是影响因变量的变量。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第7题：

在组织行为学的研究方法中，（）是在现实的环境中对实际情景的研究。

A.理论性研究
B.案例分析
C.现场研究
D.实验室实验

答案：C

解析：

第8题：

在组织行为学研究中要测定的变量类型有()。

A、自变量

B、因变量

C、中介变量

D、权变量

参考答案：ABC

第9题：

为什么说激励是组织行为学研究的关键问题？

正确答案:首先，国际、国内的竞争的加剧，来自社会、经济、技术的外在压力，都迫使管理方面在方法和技巧上有创新，更加有效利用企业的人力资源。其次，知识爆炸，科技不断发展，企业必须加大对更新企业人员的知识结构和新知识的获得的投入，加强员工培训。最后，员工的价值观念发生了重大变化，员工的需要和要求是多方面的，包括工作挑战性、成就、晋升及金钱。因此，在讨论组织行为与绩效时，研究激励显得越来越重要了。

第10题：

下列哪一项不是组织行为学研究的因变量（）

A、个体差异
B、缺勤率
C、流动率
D、生产率

正确答案:A

在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（）

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