管理类
判断题短期计划指导中长期经营计划，中长期经营计划受制于短期计划。A 对B 错
题目
判断题
短期计划指导中长期经营计划，中长期经营计划受制于短期计划。
A
对
B
错
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
生产计划按计划期限长短可分为()
A、中长期计划
B、短期计划
C、作业计划
D、长远计划
答案：ABC
第2题：
战术层次的计划属于物业管理计划的( )表现形式。
A．长期计划
B．中短期计划
C．中长期计划
D．年度计划
正确答案：D
第3题：
在制定科学的时间管理计划时,为了完成远大的目标而制定的一个计划体系,其中包括()。
A.中长期计划
B.中短期计划
C.目标计划
D.长期计划
正确答案：D
第4题：
按计划的对象分类，可以把企业经营计划分为（）
- A、综合经营计划和单项计划
- B、战略计划和战术计划
- C、长期计划和短期计划
- D、年度计划和季度计划
正确答案:A
第5题：
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
A． 长期计划
B． 中短期计划
C． 中长期计划
D． 中期计划
E． 短期计划
B． 中短期计划
C． 中长期计划
D． 中期计划
E． 短期计划
答案：A,D,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为：①长期规划（5年以上的计划）；②短期计划（1年及以内的计划）；③中期规划。
第6题：
短期计划是以长期计划为指导，结合饭店的内外部条件而制定的饭店在计划年度内生产经营活动的纲领，是饭店最重要的计划。()
正确答案：错
第7题：
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()
A:长期规划
B:中长期规划
C:中期计划
D:中短期规划
E:短期计划
B:中长期规划
C:中期计划
D:中短期规划
E:短期计划
答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。
第8题：
运营计划或策略计划的计划类型是()。
A.长期计划
B.短期计划
C.未来计划
D.中长期计划
参考答案：B
第9题：
企业经营方向属于企业的（）。
- A、总体计划
- B、长期计划
- C、中期计划
- D、短期计划
正确答案:B
第10题：
际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于（）
- A、短期计划
- B、中期计划
- C、长期计划
- D、中长期计划
正确答案:C