管理类

判断题预算考核等于经营者年度业绩评价。A 对B 错

题目
判断题
预算考核等于经营者年度业绩评价。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

预算考核环节的风险主要包括()

A.业绩操纵

B.预算考核流于形式

C.预算不合理

D.预算考核不全面


参考答案：ABD

第2题：

下列关于企业预算执行考核的说法，正确的有( )。

A、应当结合年度内部经济责任制进行考核

B、是企业绩效评价的主要内容

C、与预算执行单位负责人的奖惩挂钩

D、不能作为企业内部人力资源管理的参考


标准答案：ABC

第3题：

政府预算绩效评价三要素要求中，业绩的考核和业绩与预算挂钩方式是指( )。

A.绩

B.效

C.预算

D.管理


答案：B

第4题：

下列关于企业预算执行考核的表述，错误的是（　　）。

A.是企业绩效评价的主要内容
B.不能与预算执行单位负责人的奖惩挂钩
C.应当结合年度内部经济责任制进行考核
D.作为企业内部人力资源管理的参考

答案：B
解析：
企业应建立健全预算考核制度，并将预算考核结果纳入绩效考核体系，切实做到有奖有罚、奖罚分明。

第5题：

1．企业文化评价工程年度业绩考核管理流程是什么？


答案：
解析：
答案：省公司（直属单位）组织地（市）县公司开展自查；公司总部（或分部）组织有关部门进行检查；公司组织有关部门进行综合考评、拟定考核意见；公司审定。

第6题：

对销售人员进行年度考核时,只要评价销售业绩就足够了。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错误

第7题：

下列关于责任报告、责任预算与业绩考核的说法正确的是（ ）。

A．责任预算的编制程序是自上而下、层层分解指标

B．责任中心的业绩评价和考核应通过编制责任报告来完成

C．在进行利润中心业绩考核时，应以销售收入、边际贡献和税前利润为重点进行分析、评价

D．业绩考核指的是对各责任中心的价值指标的完成情况进行考评


正确答案：B
自上而下、层层分解指标是一种常用的责任预算编制程序，责任预算也可以采用由下而上、层层汇总、协调的编制程序。所以，选项A的说法不正确。在进行利润中心业绩考核时，应以销售收入、边际贡献和息税前利润为重点进行分析、评价，所以，选项C的说法不正确。狭义的业绩考核指的是对各责任中心的价值指标的完成情况进行考评，广义的业绩考核还考评非价值指标的完成情况。所以，选项D的说法不正确。

第8题：

以下关于预算业绩管理和考核，描述正确的是( )。

A、预算的业绩管理通常是对关键指标的完成的奖惩兑现过程

B、预算的业绩管理主要是指针对每个月的预算执行情况进行分析和纠偏改正的过程，最终的目标是促成全年业绩的实现

C、预算的考核，是指对预算编制本身的考核

D、预算的考核，是指对预算指标设定正确与否的考核


正确答案：B

第9题：

企业预算执行考核是企业绩效评价的主要内容，应当结合外部经济责任制进行考核。（　　）


答案：错
解析：
企业预算执行考核是企业绩效评价的主要内容，应当结合年度内部经济责任制进行考核，与预算执行单位负责人的奖惩挂钩，并作为企业内部人力资源管理的参考。

第10题：

以下关于企业预算执行考核的说法中，正确的有（）。

  • A、企业预算执行考核是企业绩效评价的主要内容
  • B、企业预算执行考核应当结合年度内部经济责任制进行考核
  • C、企业预算执行考核与预算执行单位负责人的奖惩挂钩
  • D、企业预算执行考核是企业内部人力资源管理的参考

正确答案:A,B,C,D

更多相关问题
相关内容