管理类
单选题某国税局食堂职工小王欲解除劳动合同，他应该提前（）日书面通知该局。A 5B 10C 15D 30
题目
5
10
15
30
相似问题和答案
第1题：
A、不得解除劳动合同
B、可以解除劳动合同
C、可以解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人
D、可以解除劳动合同，应当提前三个月以书面形式通知劳动者本人
第2题：
A、A公司如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知赵某
B、A公司有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知赵某
C、A公司有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金
D、交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且赵某被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，A公司不能借此解除劳动合同
答案：BC
解析：即使赵某被判处刑罚，但是仍是该公司员工，仍是签过合同的。一切流程应该按照合同走，如果想解除劳动合同，必须提前30天，且赔偿相应的款项
第3题：
赵晓明与宏达汽修厂签订了为期5年的劳动合同，并约定试用期为6个月。试用期内，赵晓明在老家的父母为其介绍一对象，赵晓明遂想解除该劳动合同回老家结婚并就业。赵晓明采取下列哪种做法符合相关法律的规定？（ ）
A．可以随时通知用人单位解除劳动合同
B．提前30天书面通知用人单位解除劳动合同
C．提前l5天书面通知用人单位解除劳动合同
D．提前3天书面通知用人单位解除劳动合同
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第4题：
B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D.劳动者有刑事犯罪的，用人单位可以单方解除劳动合同
为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40 条、第41 条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
第5题：
王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )。
A．解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B．不得解除劳动合同
C．解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D．很难确定
B【解析】不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件是：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、法规规定的其他情形。
第6题：
A.30日
B.15日
C.60日
D.31日
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
王女士怀孕3个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法（ ）。
A．解除劳动合同，但需提前30日书面通知解除劳动合同
B．不得解除劳动合同
C．解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D．很难确定
不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件是：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律法规规定的其他情形。
第9题：
B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D、用人单位不能单方解除劳动合同
第10题：
职工书面通知用人单位解除劳动合同，多长时间生效？
正确答案: 提前30天，就可以解除劳动合同；用人单位不办理解除劳动合同手续的，应承担相应法律责任。