管理类
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相似问题和答案
第1题：
在实行薪酬领袖政策的企业中,哪种成本提高了()。
A、企业招聘成本
B、员工离职的机会成本
C、日常监督成本
D、薪酬管理成本
正确答案：B
第2题：
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。
A.薪酬领袖策略
B.市场追随政策
C.混合政策
D.拖后政策
参考答案：B
第3题：
某寿险公司的业务正处于发展时期， 董事长对公司薪酬体系提出的期望是： 要能够尽快吸引行业中的成熟优秀人才， 同时降低现有员工的离职率， 并且确保公司在不需要特别严密地监督控制员工的情况下， 员工就能积极主动地努力工作。 对此， 该寿险公司可能需要实施的薪酬战略是( )。
A. 市场追随政策
B. 薪酬领袖政策
C. 薪酬拖后政策
D. 薪酬成本最大化政策
参考答案：B
第4题：
对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。
- A、市场追随政策
- B、薪酬领袖政策
- C、拖后政策
- D、混合政策
正确答案:C
第5题：
根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）
- A、薪酬领袖政策
- B、市场追随政策
- C、拖后政策
- D、混合政策
正确答案:B
第6题：
根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。
A、薪酬领袖政策
B、混合政策
C、市场追随政策
D、拖后政策
正确答案：C
第7题：
领先型薪酬政策指的是（）
- A、混合政策
- B、市场追随政策
- C、拖后政策
- D、薪酬领袖政策
正确答案:D
第8题：
在实行薪酬水平混合政策时,通常采取的对策是()。
A、对所有员工一视同仁
B、对骨干核心员工实行“薪酬领袖政策”
C、对一般员工实行“市场追随政策”
D、对替代性很强的员工实行“拖后政策”
正确答案：B，C，D
第9题：
边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）
- A、薪酬领袖政策
- B、市场追随政策
- C、拖后政策
- D、混合政策
正确答案:C
第10题：
下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。
- A、薪酬领袖政策
- B、市场追随政策
- C、拖后政策
- D、混合政策
正确答案:A,B,C,D