管理类
单选题360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）A 薪资调整B 职务晋升C 员工培训D 员工奖金发放
题目
单选题
360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）
A
薪资调整
B
职务晋升
C
员工培训
D
员工奖金发放
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相似问题和答案
第1题：
下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（ ）。
A.员工培训制度 B.薪资奖金制度
C.人事调整制度 D.绩效考核制度
A.员工培训制度 B.薪资奖金制度
C.人事调整制度 D.绩效考核制度
答案：D
解析：
绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。
第2题：
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。
A.薪资奖金制度
B.绩效考核制度
C.人事调整制度
D.员工培训制度
B.绩效考核制度
C.人事调整制度
D.员工培训制度
答案：B
解析：
绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核。可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。
第3题：
绩效管理的核心目的是
A 不断提高员工和组织绩效
B 监督员工
C 薪资晋升
D 促进双向沟通
参考答案：A
第4题：
绩效评估的结果可以直接影响到（）、（）、（）等诸多有关员工切身利益的问题。
- A、薪酬调整
- B、奖金发放
- C、职务升降
- D、工作行为
- E、员工福利
正确答案:A,B,C
第5题：
绩效评价结果可作为（ ）的决策依据。
A． 员工档案管理
B． 员工招募与甄选
C． 员工培训与开发
D． 员工薪酬调整
E． 员工晋升与调配
B． 员工招募与甄选
C． 员工培训与开发
D． 员工薪酬调整
E． 员工晋升与调配
答案：B,C,D,E
解析：
作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效评价与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。
第6题：
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。
A:薪资奖金制度
B:绩效考核制度
C:人事调整制度
D:员工培训制度
B:绩效考核制度
C:人事调整制度
D:员工培训制度
答案：B
解析：
第7题：
绩效评价结果最主要的用途是()。
A:用于招募与甄选
B:用于人员调配
C:用于人员培训与开发决策
D:用于确定和调整员工薪酬
B:用于人员调配
C:用于人员培训与开发决策
D:用于确定和调整员工薪酬
答案：D
解析：
绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选；②用于人员调配；③用于人员培训与开发决策；④用于确定和调整员工薪酬，这是绩效评价结果最主要的一种用途。
第8题：
下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。
A:员工培训制度
B:薪资奖金制度
C:人事调整制度
D:绩效考核制度
B:薪资奖金制度
C:人事调整制度
D:绩效考核制度
答案：D
解析：
绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。
第9题：
配送员工管理的主要内容有（）。
- A、配送工作分析
- B、招聘和选择员工
- C、员工培训
- D、绩效评价
正确答案:A,B,C,D
第10题：
下列选项不属于绩效评估结果直接影响的有关员工切身利益的问题的是（）。
- A、薪酬调整
- B、技能培训
- C、奖金发放
- D、职务升降
正确答案:B