排序法
职位分类法
要素比较法
工作实践法
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
75 以下对工作评价的描述,正确的有( )。
A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
D 工作评价是确定薪酬体系的基础
E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。
第3题:
为了保证薪酬的公平性,人力资源部应进行( )。
A.薪酬调查
B.人员调整
C.工作结构调整
D.工作评价
第4题:
第5题:
第6题:
下列有关工作评价的表述,正确的是( )。
A.工作评价即工作分析
B.工作评价是确定薪酬体系的基础
C.工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.工作评价的目的在于判断企业的效益如何
第7题:
第8题:
为了保证薪酬的内部公平性,应进行( )。
A.工作分析
B.工作评价
C.市场薪酬调查
D.薪酬预算
第9题:
第10题: