管理类
单选题管理技能培训的对象不包括（）A 高层管理人员B 基层员工C 中层管理人员D 基层管理人员
题目
单选题
管理技能培训的对象不包括（）
A
高层管理人员
B
基层员工
C
中层管理人员
D
基层管理人员
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
质量教育和培训主要包括质量意识和质量管理知识的培训,不包括专业技能培训。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第2题：
管理技能培训开发的方法不包括()。
A.离岗培训
B.在职培训
C.一般培训
D.培训新方法
B.在职培训
C.一般培训
D.培训新方法
答案：A
解析：
第3题：
关于培训与开发， 错误的说法是( )。
A. 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、 技能以及行为
B. 培训的对象是普通员工， 开发的对象是管理人员
C. 培训有助于员工完成当前从事的工作
D. 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、 技能和行为转化为日常工作活动
参考答案：B
第4题：
劳动监察法的适用对象范围不包括（）.
- A、职业介绍机构
- B、职业技能培训机构
- C、个体工商户
- D、劳动者
正确答案:D
第5题：
管理技能培训的对象不包括（）
- A、高层管理人员
- B、基层员工
- C、中层管理人员
- D、基层管理人员
正确答案:B
第6题：
组织基本的培训与开发不包括()。
A:对新员工进行管理知识与技能的培训
B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D:对现有员工进行领导技能的培训与开发
B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D:对现有员工进行领导技能的培训与开发
答案：D
解析：
组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。
第7题：
选择培训对象判断的依据，不包括（）
- A、有培训需求的人
- B、培训内容与受训者工作无关
- C、回到岗位后马上应用学到的技能
- D、受训者能完成学习目标
正确答案:B
第8题：
选择培训对象判断的依据,不包括()
A.有培训需求的人
B.培训内容与受训者工作无关
C.回到岗位后马上应用学到的技能
D.受训者能完成学习目标
参考答案：B
第9题：
员工培训的培训内容不包括（）
- A、技术技能培训
- B、人际关系技能培训
- C、心理健康培训
- D、创新技能培训
正确答案:C
第10题：
确定培训对象要考虑的问题有（）
- A、企业人才与人才重要性排序
- B、培训环境的适应性
- C、与培训对象相对应的培训内容
- D、培训对象的知识、技能层次
- E、企业培训政策
正确答案:A,C,D