管理类
多选题按培训的内容可以将培训分为（）A在职培训B脱产培训C专业培训D管理培训E特殊教育培训
题目
多选题
按培训的内容可以将培训分为（）
A
在职培训
B
脱产培训
C
专业培训
D
管理培训
E
特殊教育培训
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相似问题和答案
第1题：
培训内容可以分为两大类,即()
A、个人类培训
B、社交类培训
C、在职类培训
D、技术类培训
E、离职类培训
参考答案：BD
第2题：
现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是()。
A:知识培训
B:技能培训
C:思维培训
D:观念培训
E:心理培训
B:技能培训
C:思维培训
D:观念培训
E:心理培训
答案：A,B,C,D,E
解析：
现代培训课程按其性质正是选项中的各项。
第3题：
新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。()
参考答案：正确
第4题：
参考咨询员的培训内容非常广泛，大体可以分为知识培训、技能培训和行为规范培训三个方面。（ ）
答案：对
解析：
第5题：
现代培训按其陛质可以分为（）等层次的培训。
A.经验培训
B.知识培训
C.技能培训
D.观念培训
E.思维培训
B.知识培训
C.技能培训
D.观念培训
E.思维培训
答案：B,C,D,E
解析：
现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训。
第6题：
按培训体系划分，可以将培训分为内部培训体系和外部培训体系两种。不属于员工内部培训的形式的是（ ）。
A．在职培训
B．基础培训
C．适用性培训
D．目标培训
正确答案：A
按培训体系划分，可以将培训分为内部培训体系和外部培训体系两种。内部培训体系包括基础培训、适用性培训、日常培训、个别培训和目标培训等。
按培训体系划分，可以将培训分为内部培训体系和外部培训体系两种。内部培训体系包括基础培训、适用性培训、日常培训、个别培训和目标培训等。
第7题：
现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是（ ）。
A.知识培训
B.技能培训
C.思维培训
D.观念培训
E.心理培训
B.技能培训
C.思维培训
D.观念培训
E.心理培训
答案：A,B,C,D,E
解析：
现代培训课程按其性质正是选项中的各项。
第8题：
将培训员工划分为在职培训和脱产培训两种的是按()来划分。。
A.培训与工作关系
B.培训的层次
C.培训的组织形式
D.培训的对象
正确答案：A
第9题：
现代培训按其性质可以分为（ ）等层次的培训。
A.经验培训
B.知识培训
C.技能培训
D.观念培训
E.思维培训
B.知识培训
C.技能培训
D.观念培训
E.思维培训
答案：B,C,D,E
解析：
第10题：
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）
- A、脱产培训
- B、半脱产培训
- C、入职岗前培训
- D、在职岗后培训
正确答案:B