对
错
第1题:
冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化,这种方式属于
A、推延
B、不予理睬
C、和平共处
D、压制冲突
E、转移目标
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
A、不断协商
B、避免冲突
C、争取利益
D、达成协议
第4题:
综合性大型企业文化活动,一般有较长的时间跨度,在安排中要避免如下的冲突:()。
第5题:
哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法?()
第6题:
面对“有效的管理冲突”,采取回避和平息的策略,尽量避免冲突的产生。()
第7题:
A、妥协
B、不予理睬
C、和平共处
D、协商
第8题:
哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法?( )
A.和平共处
B.不予理睬
C.推延
D.压制冲突
E.教育
第9题:
冲突能导致延缓项目的完成。虽然每种冲突的情况都不一样,项目经理的目标是一样的:为冲突的各方找到一个双赢的解决办法。在选择一个冲突解决方案时,应考虑诸如以下的因素:冲突的类型、时间压力、人员及其职位,等等。经常用于解决冲突的方法是()。
第10题:
谈判过程中,如果觉得毫无进展,需要运用一些谈判沟通技巧,此时可以()。