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单选题人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于（）A 岗前培训B 在岗培训C 离岗培训D 业余培训

题目
单选题
人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于（）
A

岗前培训

B

在岗培训

C

离岗培训

D

业余培训

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第1题：

为了取得最佳培训效果，建议在进行一个培训周期的各项活动时，记住一些要点，其中不包括()。

A.在任何情况下，都需要培育组织的培训文化
B.培训者应该积极提高开发部门经理的责任感和反应能力
C.培训者应该明确培训应为实现企业战略做出哪些贡献
D.部门经理和人力资源部职能人员需要认识到培训的重要性

答案：D
解析：

第2题：

人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。

A.由专业人员负责和实施培训与开发工作
B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门
C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视
D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发
E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

答案：A,B
解析：
由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显，以及培训与开发工作在目标上的多样性，必须由专业人员负责和实施培训与开发工作，并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。

第3题：

培训的基本方法是()。

A、示范

B、讲解

C、示范与讲解

D、不确定


参考答案：C

第4题：

属于现场培训的程序是（）

A确定培训项目（需要）

B编写现场培训指导书

C确定现场培训的教师实施培训

D对学员进行考试或考核评价


A,B,C,D
略

第5题：

对销售人员进行模拟讲解培训，属于（　　）。

A.项目培训
B.项目本体分析
C.公司背景培训
D.宣传资料培训

答案：B
解析：
销售人员的培训是一项系统工程，既包括房地产领域的专业知识，同时也是一项与人沟通的策略与技巧，专业领域的培训主要包括：①市场调研培训；②竞争项目分析；③购房客户分析；④项目本体分析；⑤销售资料学习；⑥其他培训内容。模拟讲解培训是项目本体分析的重要内容，模拟讲解培训是让销售人员更真实地学习和体验面向客户全面介绍项目特点的过程。主要是针对项目地理位置、区域整体规划、项目本身等方面，采用指导或模拟的方式进行培训。

第6题：

下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有().

A:提交人员需求计划和人员需求条件
B:对管理者进行考核培训
C:建立沟通的机制和渠道
D:制定并组织实施员工培训计划

答案：A
解析：
本题考查人力资源管理部门的职责范围.选项A属于非人为资源管理部门的职责范围.

第7题：

对销售人员进行模拟讲解培训，属于（　　）。

A、项目培训
B、项目本体分析
C、公司背景培训
D、宣传资料培训

答案：B
解析：
销售人员的培训是一项系统工程，既包括房地产领域的专业知识，同时也是一项与人沟通的策略与技巧，专业领域的培训主要包括：①市场调研培训；②竞争项目分析；③购房客户分析；④项目本体分析；⑤销售资料学习；⑥其他培训内容。模拟讲解培训是项目本题分析的重要内容，模拟讲解培训是让销售人员更真实地学习和体验面向客户全面介绍项目特点的过程。主要是针对项目地理位置、区域整体规划、项目本身等方面，采用指导或模拟的方式进行培训。

第8题：

完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：

A、明确培训目标

B、确定培训课程

C、选择培训师

D、对培训与开发对象进行分类


参考答案：A

第9题：

岗前培训的两阶段培训一般由（ ） 组成。

A 、 集中培训
B 、 部门培训
C 、 分支机构培训
D 、 工作现场培训
E 、 人力资源部门培训

答案：A,D
解析：
岗前培训的两阶段培训分为全公司培训和工作现场培训。 前者又称集中培训， 即所有新员工， 无论将从事什么工作， 都接受同样内容的培训； 后者则一般在新员工到岗后进行， 是指新员工在事先确定的岗位上熟悉具体业务， 掌握特定的技能。

第10题：

企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）

  • A、因材施教原则
  • B、以人为本原则
  • C、可行性原则
  • D、科学性原则

正确答案:C

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