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相似问题和答案
第1题：
招聘计划应包括( )。
A．招聘的渠道
B．各类人员的招聘条件
C．招聘的结果
D．招聘的费用
E．招聘方法
正确答案：ABE
第2题：
招聘渠道划分包括()。
A、内部招聘
B、外部招聘
C、网络招聘
D、校园招聘
正确答案:A、B
第3题：
招聘到合适人员情况下所花费的成本最小,这体现了招聘渠道的()
A、目的性
B、经济性
C、现实性
D、可行性
正确答案:B
第4题：
员工招聘的第一个步骤是()。
A:制定招聘计划
B:制定招聘决策
C:选择招聘方法
D:选择招聘渠道
B:制定招聘决策
C:选择招聘方法
D:选择招聘渠道
答案：A
解析：
员工招聘的程序依次是：制订招聘计划，制订招聘决策，选择招聘渠道，选择招聘方法，发布招聘信息，收集求职资料，确定录用人员。
第5题：
员工招聘的第一个步骤是（ ）。A．制定招聘计划 B．制定招聘决策C．选择招聘方法 D．选择招聘渠道
正确答案：A
员工招聘的程序依次是：制订招聘计划、制订招聘决策、选择招聘渠道、选择招聘方法、发布招聘信息、收集求职资料、确定录用人员。
员工招聘的程序依次是：制订招聘计划、制订招聘决策、选择招聘渠道、选择招聘方法、发布招聘信息、收集求职资料、确定录用人员。
第6题：
员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。
正确答案：
略
略
第7题：
招聘渠道可以分为内部招聘和()
正确答案：外部招聘
第8题：
招聘渠道的选择应符合现实情况,具有可操作性,这体现了招聘渠道的()
A、目的性
B、经济性
C、现实性
D、可行性
正确答案:D
第9题：
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。
A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。
第10题：
选择招聘渠道的主要步骤有（ ）。
A.分析单位的招聘要求
B.分析招聘人员的特点
C.确定适合的招聘来源
D.选择合适的招聘渠道
E.选择适合的招聘方法
B.分析招聘人员的特点
C.确定适合的招聘来源
D.选择合适的招聘渠道
E.选择适合的招聘方法
答案：A,B,C,E
解析：