管理类
单选题赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。A 激励因素B 保健因素C 公平因素D 心理因素
题目
单选题
赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。
A
激励因素
B
保健因素
C
公平因素
D
心理因素
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第1题：
激励一保健理论认为,不是所有的工作要素都对员工产生激励作用。保健因素只能安抚员工,而没有激励作用,它们不能使员工产生工作满足感。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
关于双因素理论，下列选项错误的是()。
A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
答案：B
解析：
激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。
第3题：
赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。
A、提供给员工更高的工作报酬
B、加强T员工的监督和控制
C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D、创造良好的工作条件
参考答案：C
第4题：
美国心理学家赫茨伯格认为（）
- A、保健因素能直接起激励员工的作用
- B、保健因素改善后会导致积极的后果
- C、保健因素能防止职工产生不满的情绪
- D、激励因素不能产生使职工满足的积极效果
正确答案:C
第5题：
以下对双因素理论理解存在错误的是（ ）。
- A、具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
- B、具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
- C、需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
- D、要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
正确答案:A
第6题：
双因素理论认为____不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。
A.保健因素
B.激励因素
C.成就因素
D.需要因素
正确答案：A
第7题：
根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
- A、雨果·穆斯特伯格
- B、赫兹伯格
- C、麦考米克
- D、威廉·冯特
正确答案:B
第8题：
关于双因素理论，下列选项错误的是( )。
A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”
B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满
C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
正确答案：B
解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。
解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。
第9题：
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
正确答案:保健因素
第10题：
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
- A、激励因素
- B、保健因素
- C、成效因素
- D、效价因素
正确答案:B