管理类
单选题反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A 能力工资B 绩效工资C 技术工资D 岗位工资
题目
单选题
反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A
能力工资
B
绩效工资
C
技术工资
D
岗位工资
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
向上级管理部门和决策层反映执行指令情况的反馈形式是( )A.横向反馈B.纵向反馈SX
向上级管理部门和决策层反映执行指令情况的反馈形式是( )
A.横向反馈
B.纵向反馈
C.正反馈
D.前反馈
正确答案：B
横向反馈是统计组织之间的信息反馈。正反馈一般为决策执行中的成绩、经验方面的信息反馈，使系统的输入对输出的影响增大。前反馈是指在信息发出前，信息接受者向信息发出者表示的要求和愿望，希望将发出的信息能满足自己的需求。
横向反馈是统计组织之间的信息反馈。正反馈一般为决策执行中的成绩、经验方面的信息反馈，使系统的输入对输出的影响增大。前反馈是指在信息发出前，信息接受者向信息发出者表示的要求和愿望，希望将发出的信息能满足自己的需求。
第2题：
反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是（ ）。
A.能力薪酬
B.绩效薪酬
C.技术薪酬
D.岗位薪酬
B.绩效薪酬
C.技术薪酬
D.岗位薪酬
答案：B
解析：
绩效薪酬制的特点：（1）注重个人绩效差异的评定。（2）关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级评定的做法比较少，即使企业使用了同级评定和下级评定，这两种评定方式所占的分量也是比较轻的，不如上级评定所占的分量重。（3）在这种薪酬制度下，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。
第3题：
若反馈信号与原系统输入信号的方向相反则为()。
A、局部反馈
B、主反馈
C、正反馈
D、负反馈
参考答案：D
第4题：
反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。
A:能力薪酬
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：B
解析：
本题考查的是绩效薪酬的特点和含义。
第5题：
绩效薪酬制的特点有（ ）。
A.不注重个人绩效差异的评定
B.注重个人绩效差异的评定
C.反馈的频率不是很高
D.反馈的频率很高
E.反馈的方向大都是单向的
B.注重个人绩效差异的评定
C.反馈的频率不是很高
D.反馈的频率很高
E.反馈的方向大都是单向的
答案：B,C,E
解析：
本题考查的是绩效薪酬制的特点。
第6题：
下列（ ）是人际交流中的反馈形式。
A.书面反馈
B.语言反馈
C.图片反馈
D.体语反馈
E.情绪反馈
B.语言反馈
C.图片反馈
D.体语反馈
E.情绪反馈
答案：A,B,D
解析：
第7题：
激活物质只能使光放大，只有把激活物质放置于光学谐振腔中，提供必要的反馈及对光的频率和方向进行选择，才能获得连续的光放大和激光振荡输出，作用是完成频率选择和反馈作用。()
答案：对
解析：
第8题：
反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。
A．能力工资
B．绩效工资
C．技术工资
D．岗位工资
正确答案：B
绩效工资制度，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。
绩效工资制度，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。
第9题：
绩效薪酬制的特点有()。
A:不注重个人绩效差异的评定
B:注重个人绩效差异的评定
C:反馈的频率不是很高
D:反馈的频率很高
E:反馈的方向大都是单向的
B:注重个人绩效差异的评定
C:反馈的频率不是很高
D:反馈的频率很高
E:反馈的方向大都是单向的
答案：B,C,E
解析：
本题考查的是绩效薪酬制的特点。
第10题：
方向舵舵面位置反馈信号是由什么部件提供的？（）
- A、LVDT
- B、RVDT
- C、CCT
- D、PSM
正确答案:A