管理类
单选题（）又叫职位描述，可以用来对一个类或子类中个人的工作的描述。A 工作描述B 工作说明书C 资格说明书D 职务说明书
题目
工作描述
工作说明书
资格说明书
职务说明书
相似问题和答案
第1题：
下列选项中，关于职位说明书的表述错误的是( )。
A．工作规范可以作为招聘甄选的依据
B．工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述
C．工作描述是对人的要求
D．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
解析：工作规范是对人的要求。所以选项C是错误的。ABD项说法正确。
第2题：
A.又叫职位描述
B.指对一个工作族中各种工作的划分
C.又称工作规范
D.指从事某一工作的员工的预期效果或其他收益
第3题：
A.一个子类可以有多个超类
B.一个超类可以有多个子类
C.子类可以使用超类的所有方法
D.子类一定比超类有更多的成员方法
第4题：
下列关于子类型的描述中，错误的是( )。
A．子类型关系是可逆的
B．公有派生类的对象可以初始化基类的引用
C．只有公有的继承下，派生类是基类的子类型
D．子类型关系是可传递的
第5题：
下面是关于类及其修饰符的一些描述，不正确的是( )。
A．abstract类只能用来派生子类，不能用来创建abstract类的对象
B．abstract不能与final同时修饰一个类
C．fmal类不但可以用来派生子类，也可以用来创建final类的对象
D．abstract方法必须在abstract类中声明，但abstract类定义中可以没有abstract方法
第6题：
A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会
B.丰富个人的工作经历，是员工希望得到调动的一个原因
C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因
D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位，薪酬水平也随之发生变化
第7题：
A.这2个类都是对方的子类
B.B是A超类的子类
C.这2个类都是子类或者超类
D.A是B超类的子类
第8题：
Java中()
A、一个子类可以有多个父类，一个父类也可以有多个子类
B、一个子类可以有多个父类，但一个父类只可以有一个子类
C、一个子类可以有一个父类，但一个父类可以有多个子类
D、上述说法都不对
第9题：
关于二义性的描述错误的是
A．一个子类的两个父类中都有某个同名成员，在子类中对该成员访问可能出现二义性
B．解决二义性可以用对成员名的限定法
C．父类和子类中同时出现同名函数，也可能存在二义性
D．一个子类是从两个父类派生出来的，而这两个父类又有一个共同的父类，对该父类成员进行访问时，可能出现二义性
解析：基类和其继承类同时出现同名函数，则在继承类中实现对象中调用该函数是使用继承类中的定义，这种情况下是不会产生二义性的。
第10题：
下面关于类及其修饰符的一些描述，正确的是______。
A．abstract类可以用来派生子类，也可以用来创建abstract类的对象
B．abstract能与final同时修饰一个类
C．final类不但可以用来派生子类，也可以用来创建final类的对象
D．abstract方法必须在abstract类中声明，但abstract类定义中可以没有abstract方法
解析：Java程序中，用abstract说明的类是抽象类。这种类必须被继承，而且它本身并不实现任何实际操作，不能用它来实例化一个对象。从抽象类直接生成对象是没有意义的，所以选项A错误。而用final说明的类不能有子类，即该类不能被继承。Abstract和final是相对的，同时用来修饰一个类是没有意义的，所以选项B和C也是错误的。对于选项D，因为一个类如果包含一个抽象方法就必须将该类声明为抽象类，而一个抽象类中可以有也可以没有抽象方法，所以选项D正确。