管理类
判断题人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。A 对B 错
题目
判断题
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
对
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（ ）。
A.确定组织的战略规划
B.设计战略地图
C.制作人力资源管理计分卡
D.确定企业使命
E.确定招聘渠道
B.设计战略地图
C.制作人力资源管理计分卡
D.确定企业使命
E.确定招聘渠道
答案：A,B,C
解析：
战略性人力资源管理过程主要分为八步，分别是确定组织的战略规划、描绘组织的价值链、设计战略地图、确定组织战略所要求的各项组织成果、确定组织需要的员工胜任素质和行为、明确需要实施的人力资源管理系统、政策以及活动、制作人力资源计分卡、通过数字仪表盘进行监控。
第2题：
人力资源战略主要解决什么问题？
正确答案: 人力资源战略主要解决的问题：一是根据外部环境的经常性变化，保证企业的人力资源管理与企业的战略意图相一致。也就是说，企业要想保持其经营的有效性，必须使人力资源管理政策与经营战略相联系。哈佛商学院的学者们建议，人力资源的管理过程应具有更广阔的视野。按照企业中人力资源管理过程的功效，哈佛的研究者们提出了人力资源成果的4Cs模型，即：全心全意（Commitment）、能力（CompetencE.、一致性（CongrugencE.和成本效用（Cost-effectiveness）。二是为了达到企业的战略目标，应该很好地完成企业人力资源管理过程中应该能保证战略目标顺利实施的各项活动，如：人力资源规划、招聘、挑选、团体化、培训及发展、成绩评价等。
第3题：
人力资源计划中应解决的核心问题是()。
A、人力资源规划
B、企业总体发展战略目标
C、企业的人力资源保障问题
D、充分考虑内外部环境变化
答案：A
第4题：
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。
- A、人力资源管理体系
- B、财务管理系统
- C、信息管理系统
正确答案:A
第5题：
泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（ ）。
- A、人力资源战术
- B、人力资源战略
- C、人力资源信息
- D、人力资源策略
正确答案:B
第6题：
战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
正确答案:正确
第7题：
人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
正确答案:正确
第8题：
企业人力资源的战略规划就是要把企业的这种战略集合转化为企业人力资源系统的行动集合。()
答案：×
第9题：
将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）
- A、战略人力资源体系
- B、战略人力资源传导机制
- C、战略指标
- D、领先性指标
正确答案:B
第10题：
（）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。
- A、 人力资源需求预测
- B、 人力资源供给预测
- C、 人力资源保障问题
- D、 人力资源供需平衡
正确答案:C