管理类

单选题管理活动中强调重视职工这间的关系，培养职工的归属感情和认同感，这种管理方式源于（）A “社会人”的假设B “经济人”的假设C “复杂人”的假设D “自我实现人”的假设

题目
单选题
管理活动中强调重视职工这间的关系，培养职工的归属感情和认同感，这种管理方式源于（）
A

“社会人”的假设

B

“经济人”的假设

C

“复杂人”的假设

D

“自我实现人”的假设

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第1题：

有职工(职工号，职工名，部门号，职务)和部门(部门号，部门名，部门人数)两个关系，其中职工号是职工关系的主键，部门号是部门关系的主键，某个职工归属某个部门。在职工和部门这两个关系的属性中，只有一个属性是外键(或称外来键，外码，外来码)。它是

A．职工关系的“职工号”

B．部门关系的“部门号”

C．职工关系的“部门号”

D．职工关系的“职工号”+“部门号”


正确答案：C

第2题：

以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是()

A.培养职工的归属感和认同感

B.创造条件利于人们发挥智慧潜能

C.严格各种法规和管制

D.帮助人们实现组织目标和个人目标

E.重视因人而异的管理


参考答案：B,D

第3题：

贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的( )和( )，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进( )的和谐与稳定。

A、认同感，归属感，劳动关系

B、责任感，归属感，劳资关系

C、认同感，责任感，劳动关系

D、敬业精神，责任意识，劳资关系


参考答案：A

第4题：

在计提应付工资时，必须明确计提金额所归属的（）和（），实现对职工工资的预算管理、过程管控以及应付职工工资科目的有效管理。


正确答案:会计期间；具体对象

第5题：

霍桑试验中，职工的"士气"主要取决于( )。

A:企业的福利
B:企业内部的人群关系
C:企业的组织条例是否人性化
D:职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度
E:职工的企业认同感

答案：B,D
解析：

第6题：

德鲁克的目标管理主张()

A、实行权利下放和民主协商

B、充分相信群众

C、重视成果评价

D、强调职工培训

E、提倡能力主义


参考答案：ABCDE

第7题：

目标管理是“参与管理”的一种,它既强调工作成果,又重视人的作用,强调职工群众自主参与目标的制定、实施和评价。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第8题：

《企业年金办法》中规定，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过()年。

A.5

B.6

C.7

D.8


参考答案：D

第9题：

贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。

  • A、劳动关系
  • B、劳资关系
  • C、企业关系

正确答案:A

第10题：

以下不属于东方企业文化的特点的是（）。

  • A、强调集权式管理
  • B、强调企业的社会责任
  • C、制度化
  • D、重视感情和人际关系

正确答案:C

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