单选题在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中废人是（）。A 人际关系差、业务能力也差的B 人际关系差、业务能力强的C 人际关系好、业务能力不够强的D 人际关系好、业务能力强的

题目

单选题

在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中废人是（）。

人际关系差、业务能力也差的

人际关系差、业务能力强的

人际关系好、业务能力不够强的

人际关系好、业务能力强的

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第1题：

将商业信息分为业务信息、员工管理信息、行政办公信息、企业效益信息、企业决策信息等，是根据( )不同划分的。

A．业务功能 B．管理层次

C．管理范围 D．信息来源

正确答案：C
【解析】本题考查信息的分类。按管理范围划分，可将商业信息分为业务信息、员工管理信息、行政办公信息、企业效益信息、企业决策信息等。

第2题：

BSP方法在实现企业过程定义时,将企业主要资源划分为:计划和控制资源,产品服务资源和【】性资源。

正确答案：支持
支持解析：BSP方法在实现企业过程定义时,将企业主要资源划分为:计划和控制资源、产品/服务资源和支持性资源。支持资源是指企业为实现其目标时的消耗和使用物。

第3题：

在网络营销环境下,企业需要的人才大致划分为四大类:业务服务、业务支持、技术支援及技术服务等。这四类人员是企业比不可少的,但其中第一、四两类通用型人才是企业目前所缺少的。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第4题：

根据管理范围不同划分，可以将商业信息分为()。

A:业务信息
B:员工管理信息
C:企业效益信息
D:企业决策信息
E:行政管理信息

答案：A,B,C,D

解析：

根据管理范围不同划分，可以将商业信息分为业务信息、员工管理信息、企业效益信息、行政办公信息、企业决策信息等。

第5题：

企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。
A.技能 B.岗级 C.能力 D.人际关系

答案：C

解析：

第6题：

BSP方法实施时，将数据划分为四类，其中对企业进行度量和控制的数据应属于

A．存档数据

B．统计数据

C．计划数据

D．事务数据

正确答案：B
解析：统计类数据是历史和综合的数据，用作对企业的度量和控制。

第7题：

BSP方法将信息生命周期中的数据划分为四类，其中用于对企业度量和控制的历史数据和综合数据属于【】数据。

正确答案：统计类
统计类解析：BSP的数据类包括存档类数据、事务性数据、计划性数据和统计类数据。其中统计类数据指历史的和综合的数据，用作对企业度量和控制。

第8题：

（ 44 ） BSP 方法实施时，将数据划分为四类，其中对企业进行度量和控制的数据应属于

A ）存档数据

B ）统计数据

C ）计划数据

D ）事务数据

正确答案：B

第9题：

将商业信息分为业务信息、员工管理信息、行政办公信息、企业效益信息、企业决策信息等，是根据()不同划分的。

A:管理层次
B:业务功能
C:信息来源
D:管理范围

答案：D

解析：

本题考查商业信息的类型。按管理范围不同，商业信息可分为业务信息、员工管理信息、行政办公信息、企业效益信息、企业决策信息等。

第10题：

甲公司有A、B、C、D四类业务，根据波士顿矩阵法（BGG矩阵法）分析分别落入下图的四个象限，四类业务中适合采用发展型战略的是：

A.A业务
B.B业务
C.C业务
D.D业务

答案：A

解析：

A业务称为明星业务，特点是高增长、高市场份额，落在这个象限的业务正处于快速增长的市场中，且占有主导的市场份额，明星业务对现金流的贡献取决于企业投入的资源，适合实施发展型战略。

管理类

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