管理类
单选题一个组织的（）参阅可用或东西，它确实很好的内部资源。A 优势B 劣势C 机遇D 打击E 使命
题目
单选题
一个组织的（）参阅可用或东西，它确实很好的内部资源。
A
优势
B
劣势
C
机遇
D
打击
E
使命
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相似问题和答案
第1题：
持续的冲突或未能很好解决的冲突,不仅会极大地浪费组织资源,而且会极大地降低组织绩效、减弱组织实力。()
正确答案:对
第2题：
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；
B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C.组织内部的人力资源管理职能的柔性
D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C.组织内部的人力资源管理职能的柔性
D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
答案：A
解析：
本题考核战略性人力资源管理概述。
A项，人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致，选项与题干表述一致，正确；
B项，组织内部的人力资源管理政策的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，即人力资源职能的内部一致性，选项与题干表述不一致，错误；
C项和D项均为涉及过，属于干扰选项。
A项，人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致，选项与题干表述一致，正确；
B项，组织内部的人力资源管理政策的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，即人力资源职能的内部一致性，选项与题干表述不一致，错误；
C项和D项均为涉及过，属于干扰选项。
第3题：
一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西。这一指标被称作心理测验的( )。
A．接近度
B．信度
C．效度
D．难易度
正确答案：C
解析：效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。有效的测验，其结果应该能正确地预计应聘者将来的工作成绩。两者之间的相关系数被称为效度系数，其值越大，说明测验越有效。
解析：效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。有效的测验，其结果应该能正确地预计应聘者将来的工作成绩。两者之间的相关系数被称为效度系数，其值越大，说明测验越有效。
第4题：
企业财务资源可以定义为可用于生产或投资的资金来源。它构成企业最基本的资源之一，包括各种内部及外部融资渠道。包括未分配利润、（）、贷款、租赁、调整应收、应付款项、出售资产。
- A、股票发行
- B、债券
- C、负债
- D、毛收入
正确答案:A
第5题：
企业的内部文件有会议文件、（）文件等。
- A、目标
- B、参阅
- C、信息
- D、指令
正确答案:B
第6题：
第三方物流作为一个()供应商,它执行了一个组织全部或部分物流功能。
A、内部
B、外部
C、内部和外部
D、上级和下级
参考答案：B
第7题：
评估组织资源时可进行SWOT分析，其中S是指（ ）。
A.源于组织外部可能的威胁或不利影响
B.源于组织外部可能存在的机遇
C.评估组织内部劣势
D.评估组织内部优势
E.整理组织的资源
B.源于组织外部可能存在的机遇
C.评估组织内部劣势
D.评估组织内部优势
E.整理组织的资源
答案：D
解析：
SWOT分析法中S（strengths）是优势、W（weaknesses）是劣势，O（opportunities）是机会、T（threats）是威胁。
第8题：
可口可乐公司拥有一个世界价值最高的品牌，对于它来讲属于企业的( )。
A．有形资源
B．财务资源
C．组织资源
D．无形资源
正确答案：D
解析：企业的无形资源包括品牌、商誉、技术、专利、商标、企业文化及组织经验等。
解析：企业的无形资源包括品牌、商誉、技术、专利、商标、企业文化及组织经验等。
第9题：
一个组织的（）参阅可用或东西，它确实很好的内部资源。
- A、优势
- B、劣势
- C、机遇
- D、打击
- E、使命
正确答案:A
第10题：
一个企业除了有充分的资源以外，还必须对资源进行很好的管理，这样才能达到预期的目标。
正确答案:正确