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单选题工作工资制的特点是（）A 既对人又对事B 对人不对事C 对事不对人D 既不对人也不对事
题目
单选题
工作工资制的特点是（）
A
既对人又对事
B
对人不对事
C
对事不对人
D
既不对人也不对事
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。
A．奖励工资制
B．提成工资制
C．技术工资制
D．绩效工资制
正确答案：D
考点：教材第314页
考点：教材第314页
第2题：
我国的()和()均属于工作工资。
A、职务工资制
B、能力工资制
C、技术工资制
D、岗位工资制
E、结构工资制
参考答案：AD
第3题：
我国的( )均属于与岗位相关的工作工资制度。
A、职务工资制
B、能力工资制
C、技术工资制
D、结构工资制
E、岗位工资制
正确答案:A
第4题：
非全日制工作适用何种工作制（）
- A、结构工资制
- B、技能工资制
- C、计时工资制
- D、计件工资制
正确答案:C
第5题：
（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。
A、薪点工资制
B、绩效工资制
C、技术工资制
D、岗位工资制
B、绩效工资制
C、技术工资制
D、岗位工资制
答案：B
解析：
此题考查的是薪酬制度的类型。绩效薪酬制，以员工的工作业绩为基础支付工资。
第6题：
技术等级工资制属于（ ）
A．绩效工资制
B．工作工资制
C．能力工资制
D．组合工资制
正确答案：C
第7题：
根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。
A:技术等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制
答案：D
解析：
职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力确定工资等级的一种工资制度。
第8题：
分解工资又称（ ）。
A．工作工资制
B．结构工资制
C．计件工资制
D．计时工资制
正确答案：B
结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。
结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。
第9题：
技术等级工资制属于（ ）
- A、能力工资制
- B、组合工资制
- C、工作工资制
- D、绩效工资制
正确答案:A
第10题：
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。
- A、奖励工资制
- B、提成工资制
- C、技术工资制
- D、绩效工资制
正确答案:D