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单选题人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）A 人事考核法B 笔试法C 心理测验法D 面试法
题目
单选题
人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）
A
人事考核法
B
笔试法
C
心理测验法
D
面试法
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相似问题和答案
第1题：
（）是人员素质测评可能性的基础。
正确答案:认识理论与实践
第2题：
人员素质测评活动的最终产品是（）
- A、人员素质测评报告
- B、人员素质测评指标
- C、认知测验
- D、能力测验
正确答案:A
第3题：
笔试法是最古老、运用最广泛的素质测评方法之一。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第4题：
最古老也是应用最广、最普遍的教学方法是（ ）
- A、讨论法
- B、谈话法
- C、讲授法
- D、实践法
正确答案:C
第5题：
教学史上最古老的和教学实践中最基本的教学方法是（）
- A、谈话法
- B、讲授法
- C、讨论法
- D、练习法
正确答案:B
第6题：
下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）
- A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
- B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
- C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
- D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
正确答案:B
第7题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
- A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
- C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
正确答案:A
第8题：
在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。
- A、材料法
- B、调查法
- C、测验法
- D、面试交谈
正确答案:D
第9题：
最古老、最基本的人员测评方法是（）
- A、评价中心技术
- B、面试
- C、心理测验
- D、笔试
正确答案:D
第10题：
人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。
- A、明确测评目的
- B、明确测评对象
- C、选择测评方法
- D、选择测评人员
正确答案:C