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相似问题和答案
第1题：
《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：D
解析：
国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面，例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。
第2题：
根据《工伤保险条例》第五十五条规定，工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，如何处理？
正确答案: 可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
第3题：
根据《工伤保险条例》第四十四条之规定，职工被派遣出境工作其工伤保险关系如何延续?
答案：职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
第4题：
职工因工死亡的工伤保险待遇是如何规定的？
正确答案:职工因工死亡，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。
第5题：
用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的或者参加工伤保险后中断缴费的职工发生工伤的如何享受工伤待遇？
正确答案:用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的或者参加工伤保险后中断缴费的，未参加工伤保险或者中断缴费期间，工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费后，职工继续享受的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照规定的项目和标准支付。
第6题：
根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:不必承担
B:协商是否承担
C:应当承担
D:自愿选择承担
B:协商是否承担
C:应当承担
D:自愿选择承担
答案：C
解析：
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
第7题：
《劳动法》对工伤保险做了哪些规定？
正确答案:《劳动法》第七十条、第七十二条和第七十三条规定，国家建立社会保险制度，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。
第8题：
《工伤保险条例》规定：工伤保险待遇从工伤保险基金支付。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第9题：
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，工伤保险待遇是如何规定的？
正确答案:伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金。
第10题：
《劳动法》对工伤保险是如何规定的？
正确答案: 《劳动法》规定，工伤保险实行无过错补偿金原则，即一旦被确定为工伤事故后，不论何种原因造成的，用人单位都应承担补偿责任。